新浪科技|掌门教育以“处于哺乳期”为由拒聘兼职教师 违反《劳动法》？律师答疑
新浪科技讯 5月18日下午消息 ， 近日有网友反映 ， 自己在应聘掌门教育旗下掌门一对一的兼职教师时 ， 遭到对方人力资源部门以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用 ， 应聘者认为此举涉嫌就业歧视 ， 违反《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律 。
该求职者告诉新浪科技 ， 自己计划应聘掌门教育旗下掌门一对一品牌的兼职教师 ， 但在最后与人力资源部门工作人员沟通时 ， 被以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用 。 该求职者展示的对话显示 ， 该工作人员首先询问求职者是否处于备孕、怀孕或者哺乳期内 ， 并告知对方 ， 掌门教育要求兼职教师在工作时间内都要处于工作状态 ， 对于尚处哺乳期的不考虑录用；如果已经结束哺乳期 ， 若婴儿未超过6个月龄 ， 对于求职者也不考虑录用 。
该求职者告诉新浪科技 ， 自己的孩子已经14个月龄 ， 自己也即将结束对其进行哺乳 ， 且因为有家人帮助照顾 ， 自己已经承诺不会因此影响工作质量 ， 但对方依然不予考虑 ， 涉嫌就业歧视 ， 违反《劳动法》 。
一名人力资源专家在接受新浪科技采访时表示 ， 职场女性若在职期间生育 ， 则会有自生育之日起有12个月的哺乳期 ， 处于哺乳期的女性员工上下班时间会相应缩短 ， 这是有法律依据的 。 “招聘方虽然可以不录用哺乳期的求职者 ， 但如此拒绝方式略为欠妥 。 特别是应该考虑到可能的法律风险和舆论风险 。 ”该人力资源专家说 。
黑龙江海闻律师事务所主任律师李学军对新浪科技表示 ， 我国《劳动合同法》规定 ， 用人单位不得在女性的孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同 。 《妇女权益保障法》规定 ， 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资 ， 辞退女职工 ， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。
他指出 ， 法律对女性劳动者的特殊保护在于保障女性劳动者就业的权利 。 这是法律强制性规定 ， 用工单位不得违反 。 作为女性劳动者 ， 要依法保护自身劳动就业权利 ， 与用人单位或出用单位依法签订劳动合同或出用合同 ， 对于用人单位的违法行为可以申请劳动仲裁或诉讼 。
【新浪科技|掌门教育以“处于哺乳期”为由拒聘兼职教师 违反《劳动法》？律师答疑】法律是调整社会关系的平衡器 ， 在保护女性劳动者权益的同时 ， 也赋予了用工单位的用工自主权 。 用人单位不聘用哺乳期内的员工 ， 不违反法律强制性规定 。 首先 ， 劳动合同法调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动关系 ， 不适用劳务关系 。 其次 ， 相关法律只规定了在女性特殊时期不得辞退或单方解除劳动合同 。 第三 ， 用人单位根据岗位的特殊需要有权决定聘用条件 ， 包括不聘用哺乳期的女性员工 ， 这是用人单位的用工自主权 。 （子健）
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