中华网财经讯 ， 据裁判文书网披露 ， 近日 ， 北京法院审判信息网公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书 ， 北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元 。


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【彭某|爱奇艺员工落户北京后提离职被索赔16.6万元 法院这样判】判决书显示 ， 彭某于2018年7月18日入职爱奇艺公司 ， 担任研发工程师 ， 双方签订了期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同 。
2018年7月13日爱奇艺公司（甲方）与彭某（乙方）签订了《非京籍员工落户协议》 ， 载明：“甲乙双方就乙方申请甲方为其办理北京市户口一事 ， 经过协商 ， 达成以下合意：一、因甲方享有非京籍员工落户北京的指标 ， 乙方符合非京籍员工落户北京政策的初步要求 ， 乙方申请将户口迁移至北京市 ， 甲方同意使用甲方的北京市户口落户指标为乙方办理落户事宜……二、由于北京市户口落户指标为甲方十分重要的稀缺资源 ， 甲方为乙方办理北京市户籍会占用甲方的重要稀缺资源 ， 甲方也会为此付出很大的代价、时间成本及人力 ， 因此 ， 乙方自愿承诺将不间断地在甲方工作5年（以下简称服务期 ， 服务期自劳动关系建立之日开始计算）……六、如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同、因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止为甲方提供服务的 ， 乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付如下补偿金：乙方知晓计算甲方为乙方办理北京市户籍的资源价值和其他隐性投入的具体金额比较困难 ， 因此同意事先确定一个补偿金标准是公平合理的 ， 补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限 ， 未满一年的按月计算 。 ……八、对于上述补偿金 ， 乙方应当在离职前全部支付完毕 。 乙方同意甲方从乙方的全部应得款项中扣除该等金额 ， 包括但不限于：工资、奖金、福利、经济补偿、年假补偿、报销款 。 全部应得款项被扣除后仍未结清的 ， 乙方应当在离职前向甲方以货币形式偿还全部欠款 ， 否则乙方应当按日加付1％逾期罚金 。 ……”
2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成 。 2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职 ， 彭某工作至2020年3月27日 ， 双方劳动关系于2020年3月27日解除 ， 离职前彭某每月税前工资为28500元+补助500元 。
双方就前述协议第六条约定“补偿金”的性质各执一词 。 爱奇艺公司主张系提前约定的损失 ， 因北京市户籍指标数量非常稀缺 ， 在招聘市场上有很大的价值 ， 对公司而言隐藏价值很高 ， 若员工提前离职 ， 必然给公司造成实际的巨大经济损失 。 此外 ， 政府部门给予大型企业落户指标名额 ， 是为了留住人才 ， 员工提前离职的示范效应 ， 会对公司招聘人员的稳定有不利影响 ， 导致产生间接的经济损失 。 基于该种考虑 ， 其公司在提供户籍指标时与员工商议事先确定公平合理的标准 ， 彭某当时亦知晓该标准 ， 系双方提前约定的损失赔偿标准 。 彭某则主张系违约金 ， 并非提前约定的损失 ， 该约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定 ， 应属无效条款 。