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岗位上有一种人 ， 勤勤恳恳 ， 频下苦功 ， 默默奉献 。 我们管这样的人叫“老黄牛” 。
近两年的抗疫战线上 ， 冲在最前面的各行业工作者 ， 为了保障人民安全不舍昼夜 。 很少人记得他们口罩下的样子 ， 也叫不大出他们的名字 。 他们是“老黄牛” 。 科技攻关过程中 ， 甘坐冷板凳的技术人员 ， 常年埋头钻研 ， 代代接力 ， 一次次接近成功 ， 也可能一次次从头再来 。 他们是“老黄牛” 。
块块荒田水和泥 ， 深耕细作走东西 。 “老黄牛”们做的事未必有可以量化的功绩 ， 但绝不是没有创造价值 ， 只是多数时候 ， 他们的功劳是隐形的 ， 甚至不求回报的 。 这其实更需要被发现、被认可 。
“一不怕苦、二不怕死”精神的原型人物王杰 ， 在50多年前的日记中曾写道：“我们革命战士 ， 就是要具备老黄牛的忠心耿耿埋头苦干的精神 。 ”不以出风头、争功劳为目标 ， 做而不宣 ， 不计回报 ， 甘于奉献 ， 这样的精神境界曾经得到全社会的尊重和追捧 。
【精神|“老黄牛”不能被异化为“老实牛”，更不能鞭打快牛】时代在变 ， 如今有的单位以结果为导向定义员工价值 ， 不仅让“老黄牛”被低估 ， 甚至被异化成“老实牛”：在一些人看来 ， “老黄牛”就是那些默默无闻、任人摆布 ， 还看不见出头之日的老实人 。
谁也不想成为这样的人 。 于是 ， 干三分、说七分 ， 成了流行的自我营销手段；拣领导眼前的活儿干 ， 拣容易出风头的活儿干 ， 成了会做人、会做事的表现 。 秉持“老黄牛”的精神 ， 倒不如学会“表面光”的花招 。 长此以往 ， 踏实做事的“老黄牛”也许就少了 ， 钻营“套路”的“聪明人”会变多 。
然而 ， 社会发展和进步 ， 终究不是靠“套路” 。 绝大多数岗位的运转 ， 需要的是踏实的螺丝钉 ， 是吃苦耐劳的“老黄牛” 。
善待“老黄牛” ， 要肯定并尊重其价值 。 一些单位总把急难险重留给“老黄牛”们 ， 因为他们不计较、不抱怨、干得好 。 可如果一味求其付出 ， 却忘了给予和认同 ， 长期不提供应有的回报 ， 只怕“老黄牛”也会有撂挑子的一天 。
善待“老黄牛” ， 要鼓励并帮助其建功立业 。 那些不怕麻烦、不怕吃苦、不怕困难的干部 ， 理应给予他们更多学习和进步的机会 。 甘于在基层奉献 ， 坚持在奉献中不断提升自己能力和水平的干部 ， 也该支持他们走向更大的舞台、挑起更重的担子 。
善待“老黄牛” ， 更不能一味地“鞭打快牛” 。 老牛亦解韶光贵 ， 不待扬鞭自奋蹄 。 实际上 ， “老黄牛”们常常也是单位里最热爱岗位、自我要求最高的一批人 。 适当的鞭策和鼓励 ， 会更好地激发他们的激情和干劲；一味违背事物发展规律地层层加码 ， 求快求结果 ， 又是鞭打又是吆喝 ， 往往会挫伤他们的积极性、影响他们的创造力 。
善待“老黄牛” ， 不光为了给干事者撑腰 ， 鼓励创造更大的成果 ， 更为了重塑“付出才有收获”的价值环境 ， 培养一代又一代的“老黄牛” 。
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