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新浪科技综合|工人日报：有“监视员工”嫌疑的高科技 还是不用为好

工人日报 还是不用为好

来源 工人日报
作者 张贵峰
【新浪科技综合|工人日报：有“监视员工”嫌疑的高科技 还是不用为好】据《都市快报》1月4日报道 ， 浙江杭州王女士供职的公司 ， 给员工发放了一批高科技坐垫 ， 能够监测心跳、呼吸等 ， 王女士觉得很实用 。 然而公司HR（人力资源专员）因此掌握了其何时不在工位上的相关信息 ， 王女士认为自己被监视了 。 “黑科技”坐垫是否泄露隐私引发网友热议 。 涉事公司回应 ， 该坐垫系内测产品 ， 内测前已通过群邮件告知员工；使用该产品的目的是预防常见的办公室职业病；涉事HR私自传播测试人员个人数据已被处分 。
相关高科技坐垫“并非以监控为目的设计” ， 这样的回应 ， 或许确系实情 。 但对员工来说 ， 恐怕依然会心有余悸 。
首先 ， 虽然该坐垫非以监控为设计目的 ， 但并不妨碍它事实上具有监控的功能 。 据介绍 ， 该坐垫“能看到人使用坐垫当日总时长和单次就座时长” ， 而得到这些数据基本上等于掌握了员工是否按时到岗、时时在岗等信息 。 此前该公司HR能准确地指出相关员工某一时间段不在工位上 ， 也证明了这种“监控”功能的实际存在 。
其次 ， “并非所谓监控目的设计” ， 也绕不开该设备对劳动者诸多个人信息的掌握 。 根据我国民法典、网络安全法等法律的规定 ， 任何组织或者个人需要获取他人个人信息的 ， 应当遵循合法、正当、必要的原则 ， 应当依法取得并确保信息安全 ， 不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息 。
涉事HR私自传播测试人员数据当属违规 ， 但掌握了员工相关信息的公司 ， 没能有效避免个人数据的泄露 ， 同样难辞其咎 。 更要指出的是 ， 公司收集、使用员工个人信息的行为本身 ， 同样值得商榷 。 相关公司事前仅仅“通过群邮件告知员工” ， 未得到员工明确的同意便随意收集其信息和数据 ， 即使不存在泄露问题 ， 也已涉嫌违法收集、使用个人信息 。
时下 ， 出于担心员工“偷懒”、提高工作效率等考虑 ， 一些公司希望更充分地掌握员工工作期间的各种信息 ， 这并非不可理解 ， 但如果这种对员工信息的掌控 ， 突破了合法、正当、必要的界限 ， 甚至是密切监控员工一举一动 ， 将员工个人私事也一一纳入其中 ， 不仅可能违法 ， 而且是对员工的不尊重、不信任 ， 这么做也会影响员工的忠诚度、工作积极性 。 此前 ， 有企业限制员工每天工作时间上厕所的次数、时长等等 ， 也都引发了不小的争议 。 如今掌握员工不在工位上的时间 ， 更像是升级版 。 而且 ， 有些工作 ， 员工不在工位上 ， 不等于就没在工作 。
应该明确 ， 劳动者是依法充分享有包括人身自由、人格尊严 ， 以及各种基本权利的活生生的人 ， 对劳动者相关个人信息的掌握、工作情况的督促 ， 必须使用合理、合法的方式 ， 给予劳动者基本的尊重 ， 维护其应有的尊严 。 若劳动者在工作场所 ， 任何个人信息、隐私都要被放到镜头下打量、审视 ， 形同“坐牢服刑” ， 那么劳动者基本的体面势必荡然无存 ， 相应的 ， 其工作效率的提高将无从谈起 。 再进一步说 ， 相关企业的劳动关系也不可能和谐 。
此番事件对诸多企业来说 ， 都是一种提醒 ， 对员工的个人信息哪些可以掌握 ， 哪些不能掌握 ， 应该通过什么方式掌握 ， 要把握好尺度和分寸 。 再“高科技”的产品也要注意使用场合和人群 ， 避免引发不必要的纠纷 ， 影响企业的口碑和声誉 。

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