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护士述职报告 护士长述职报告 医院护士长述职报告

本站为您推荐护士述职报告 护士长述职报告 医院护士长述职报告信息 ， 共5篇 ， 希望能为您的工作和生活提供帮助 。医院护士长述职报告
尊敬的领导：
您好！
我叫xxx ， 今年xx岁 ， 于20xx年x月毕业xx ， 下面是我的述职报告：
手术室是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体 。伴随着新住院大楼的茁壮成长 ， 我们又兢兢业业地走过了半年 。在这半年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨 ， 用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求 ， 努力争创“社会满意、病人满意、自己满意” ， 把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程 。在医院和护理部领导下 ， 在各科的密切配合支持下 ， 针对年初制定的目标规划 ， 全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力 ， 圆满地完成了各项任务 ， 取得了社会效益和经济效益的双丰收 。
一、以病人为中心 ， 争创一流优质服务
在日常工作中 ， 护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨 ， 设身处地为病人着想 ， 做到凡事都来换位思考“假如我是病人” 。积极推行年初规划的“一对一全程服务” ， 接待好每一个手术病人 ， 做好每一项工作 ， 关心每一个病人 ， 当病人入手术室时 ， 护士在手术室门口热情迎接 ， 自我介绍 ， 做好各项安抚工作 ， 加强与病人沟通 ， 减少病人对陌生环境的恐惧 ， 增强对手术治疗的信心 。护士长经常询问同事的工作技术 ， 态度及病人的要求 ， 对病人提出的意见和建议都能予以重视 ， 及时解决 。
二、打造科室文化 ， 树立团队精神
积极响应医院“打造医院文化 ， 树立团队精神”的号召 ， 科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育 ， 并有讨论记录 。坚持以病人为中心 ， 以质量为核心的护理服务理念 ， 适应卫生改革、社会发展的新形势 ， 积极参加一切政治活动 ， 以服务人民奉献社会为宗旨 ， 以病人满意为标准 ， 全心全意为人民服务 。积极参加各项社会公益活动 ， 为人民多办实事 。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动 ， 为xx老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等 ， 并有多人多次无偿献血 。爱心奉献社会 ， 为科室增光添彩 。
三、提高护士素质、培养一流人才
社会不断前进和发展 ， 我们深刻体会到全面提高护理人员综合素质是科室发展的重要环节 。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍 。首先我们通过不间断的学习 ， 提高护理专业理论水平 ， 做到每月进行业务学习 ， 每季进行操作考核和“三基”理论考试 ， 不仅如此 ， 护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶 ， 在百忙之中积极报名参加各种自学 ， 请保留此标记、成人考试 ， 从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高 ， 在医院组织的xx才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩 。xx护师被评为“县优秀护士” 。我们相信 ， 只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术 ， 才能更好地服务于社会 ， 为社会做贡献 。
四、规范整体护理 ， 争创一流管理
有好的管理是优质服务的基础和前提 ， 为了使管理更加规范化和专业化 ， 我们坚持做到周周有计划、月月有小结 。建立健全服务目标 ， 自觉接受病入及社会的监督 。深入开展整体护理 ， 积极发挥责任护士的主观能动性 ， 特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作 ， 从而大大增强了护士的工作责任心 。我科为了使整体护理做得更加完善 ， 多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论 。严格执行查对制度及护理操作规程 ， 无差错事故发生 。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测 。狠抓了护理人员的无菌技术操作 ， 注射做到一人一针一管一巾一带 。严格了一次性医疗用品的管理 ， 一次性无菌注射器、输血、输液器等用后 ， 消毒、毁形、焚烧 。
五、工作业绩
我们完成了多台大小手术 ， 抢救多个危重病人 ， 配合心胸外科实施了肺叶切除术 ， 开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp等新技术以及脊椎骨折rf内固定等高难度手术 。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术 ， 均得到了他们的一致好评 。随着护理条件 ， 护理水平和服务质量的提高 ， 我科取得了“双赢”的佳绩 。科室经济收入名列前茅 ， 护理质量管理多次获得全院第一 。
成绩尤如金秋累累的硕果 ， 虽然美满 ， 但都已悄悄落下 ， 在品味成功的同时 ， 我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新医学 ， 持之以恒；在人性化护理方面 ， 手术病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度执行方面 ， 仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足 。病人的需要是我们服务的范围 ， 病人的满意是我们服务的标准 ， 病人的感动是我们追求的目标 ， 优质服务是永无止境的 。我们将不断总结经验、刻苦学习 ， 使服务更情感化和人性化 ， 为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力 。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年x月x日
医院护士长述职报告
尊敬的领导：
您好！
按照统一布署 ， 现就一年来的工作、学习情况述职如下：
一、基本情况
本人于20xx年任手术室护士长 。
一年来 ， 我始终坚持“以患者为中心 ， 以质量为核心 ， 以安全为重心 ， 为手术患者提供优质高效的护理服务”为宗旨 ， 以提高手术患者的手术效果和手术安全为目的 ， 用自己的爱心、热心、诚心带领手术室全体护士满足每一位手术患者的需求 ， 努力争创“社会满意、医院满意、病人满意、自己满意”的科室 ， 经过全科护理人员的不邂努力 ， 圆满完成各项任务 。
二、履职情况
（一）完善了科室质量监控体系 。针对科内工作重点 ， 也就是护理质量与护理安全 ， 将科内的每一项质量指标分别定一名护士负责管理 ， 科室定期与不定期进行护理质量督查 ， 做到每日有检查 ， 每周有小结及反馈 ， 每月有质控总结 ， 重点问题跟踪监测 ， 保持护理质量持续改进 。
（二）制定并执行绩效考核方案、完善各班工作职责任务 。
1、根据医院绩效考核方案原则 ， 结合本科室特点制定了行之有效的绩效考核方案 ， 建立了绩效考核指标体系 。通过绩效考核 ， 改变了以前的吃大锅饭 ， 平均分配；实现了按劳分配 ， 多劳多得 ， 优绩优酬 。大家的工作积极性明显的提高 ， 工作态度明显的好转 。
2、根据日常工作量和人员情况适时调整各班工作职责 ， 实行量化考核 ， 每天的每项工作都有记录 ， 每人每月有工作量统计 。各班分工明确 ， 责任到人 ， 包括每一个工作细节都落实到了具体的人员 ， 避免了相互推诿、故意拖延、出了差错又落实不到具体人的情况 ， 保证了手术室护理工作的正常开展 。
（三）以病人为中心 ， 开展人性化服务 。
1、优质开展术前、术后访视工作 。常与病人交流 ， 了解病情 ， 安慰病人 ， 并向手术患者发放满意度调查表 ， 收集病人信息 ， 取得理解、信任和支持 ， 针对工作中的不足 ， 采取相应的整改措施 ， 满足病人一切合理的要求 ， 为病人创造温馨舒适的手术环境 ， 满意度达到95%以上 。
2、术中做到各项操作前有解释 ， 操作中有鼓励 ， 操作后有整理 ， 动作轻柔 ， 话语温和 。为手术患者提供适宜的温湿度、舒适的环境及手术体位 ， 保护好病人的隐私 ， 维护好病人的良好形象 ， 尽量满足病人的一切合理要求 。
（四）不断提高护理质量 ， 保障了护理安全 。
1、安排专人负责医院感染工作 ， 严格执行消毒隔离制度 ， 消毒隔离合格率达100% 。组织全科护理人员学习有关层流手术室的知识 ， 如层流手术室的清洁、保养、维修、故障排除等 ， 保证层流手术室的正常使用 。严格执行无菌技术操作规程 ， 防止院内感染 ， 确保清洁手术切口感染率≤0.5% 。对感染性手术按照感染性手术消毒隔离标准对人员、物品、器械严格进行消毒隔离处理 。
2、安排专人负责急救药品的管理 ， 急救药械完好率达100% 。加强抢救药品药理作用、急救知识、抢救流程、手术室应急预案的培训 ， 并定期考核 。完善了新生儿抢救药品、物品及抢救流程 ， 并组织全科人员学习 ， 人人撑握 ， 以确保手术抢救工作的顺利完成 。
3、完善和规范了各种护理文书的记录 ， 恪守“客观、真实、准确、及时、完整、规范”原则 。
4、按照二级甲等医院手术室的标准 ， 规范了接送病人的流程及细节 ， 做到交接清楚 ， 责任到人 。完善了输血流程及注意事项 ， 避免了输血差错事故 。认真执行手术标本交接制度 ， 杜绝了标本遗失现象 。
（五）精打细算、节约成本 。
1、严格管理科室医疗和办公用品 ， 对高值贵重耗材进行使用、清点、交接登记 ， 减少浪费、损耗和私自使用 。安排专人负责医疗设备的清洁、消毒和保养 ， 每周一次 ， 准确记录仪器设备性能及使用状况 ， 保证手术的正常运转 。
2、正确记录收费项目 ， 自己负责的手术由自己负责录入一切费用 ， 谁出错谁负责 。
三、学习方面
（一）加强“三基”训练 ， 组织科室人员技术练兵 ， 指定专人负责操作培训 ， 培训率达到100% ， 合格率100% 。
（二）加强基础理论知识的学习 。积极参加护理部组织的业务学习 ， 同时每周一科内业务学习一次 ， 主要学习手术室专科知识 ， 每季度科室考核1次 ， 合格率100% 。
（三）加强继续教育学习 ， 积极参加医务科组织的业务学习 。
（四）加强专业知识的培训 ， 扎实做好健康宣教工作 ， 围手术期健康宣教覆盖率达到100% 。
（五）认真严格规范的带教 。参照护理部拟定的带教计划 ， 制定了科室带教计划 ， 再要求每一位带教老师制定出具体的带教计划及教学内容 ， 具体到每一天 ， 并时时抽查带教老师带教情况及学生掌握情况 。
四、团结方面
在医院 ， 我尊重领导 ， 团结同志 ， 能积极配合好其他科室的工作 ， 做到大事讲原则 ， 小事讲风格 ， 互相信任 ， 互相支持 。在科室 ， 自己能以身作则 ， 作为科室的管理者 ， 由于科室工作人员较少 ， 自己每天除了做好自己的管理工作外 ， 还常常加班加点 ， 常常误了吃饭的时间和其她同志一道完成手术任务 ， 带领科室同志同甘共苦 ， 愉快工作 ， 使工作团队充满朝气 ， 工作人员充满激情 。
作为手术室护士长 ， 做到了摆正位子 ， 积极工作 。在自己的职责内 ， 积极主动、敢于承担责任 ， 做到了不说不利于团结的话 ， 不做不利于团结的事 。对领导的决定能不折不扣地执行 ， 对较为重要的问题 ， 做到及时请示汇报 。
五、廉洁自律方面
自己作为一名护士长 ， 在日常工作、生活中 ， 做到了管住自己的口 ， 不该吃的不吃；管住自己的手 ， 不该拿的不拿；管住自己的心 ， 绝不能有一丝贪赃枉法、违法乱纪的杂念 。
六、工作业绩
自20xx年x月x日至20xx年x月x日我们共配合完成手术x例 ， 其中妇产科手术x例 ， 骨科手术x例 ， 外科手术x例 ， 五官科x例 ， 口腔科x例 。
七、存在的问题
一是学习不够深入 ， 理论功底还不很扎实；二是具体工作多 ， 工作压力大 ， 有些工作没有理清思路就开展 ， 与领导的要求还存在一定差距 。
总之 ， 一年来 ， 在医院领导的支持下 ， 在科室工作人员的努力配合下 ， 取得了一定成绩 ， 今后 ， 我将更加努力工作 ， 从自身做起 ， 树立“院兴我荣 ， 院衰我耻”的主人翁思想 ， 转变服务理念 ， 强化服务意识 。保持良好的医德医风 ， 遵纪守法 ， 严于律己 ， 关心每一位手术患者的疾苦 ， 及时为手术患者排忧解难 。处处换位思考 ， 时时将“良心”二字高悬于心 ， 身先士卒 ， 以身作则 。老老实实做人 ， 恭恭敬敬做人 。
我坚信 ， 有各级领导的大力支持 ， 有全院医护人员的齐心协力 ， 我们一定能完成各项任务 ， 一定能让患者及家属真正放心和满意 。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年x月x日
医院护士长述职报告
尊敬的领导：
您好！
在过去的一年里 ， 本人能够踏实工作 ， 锐意进取 ， 认真钻研工作方法 ， 总结工作经验 ， 立足本职岗位 ， 带领全科室所有护理人员 ， 积极参加单位建设 ， 在取得成绩的同时 ， 也充分认识到了自身的不足 。说句实话 ， 护士长这一职位带给我的压力还是比较大的 ， 首先是因为我感觉作为一项工作的带头人 ， 必须拥有过硬的本领 ， 才能服众；第二是因为我感到自己在如何带领所有护理人员建强建好科室的方法点子还不够多 。有句话说的好“路是人走出来的” ， 我在院领导及护理部领导的帮助下化压力为动力 ， 一心投入到工作当中去 ， 以高度的敬业精神回报组织对我的信任 。下面 ， 我就将本人今年以来的履职情况做如下表述 ， 恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议 。
一、主要工作
（一）根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排 ， 将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点 ， 汇总成表 ， 标示明确 ， 要求人人熟悉并按之执行 ， 并进行不定期考核 ， 做到奖罚分明 ， 公平对待；
（二）对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善 。对抢救药品和器材及无菌物品作了补充 ， 进行规范化管理；
（三）针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范；对环境卫生实行包干区责任制 ， 落实到工友个人；
（四）不断深化安全管理 ， 强化安全意识 ， 做好安全护理工作 ， 安全工作是一切工作的基础 ， 更是所有成绩取得的前提 。因此 ， 做好安全护理不仅能保障护患双方的安全 ， 而且也能提高医疗护理质量 。为此要求每位在岗人员必须掌握病情 ， 尊重病人 ， 了解病人的心理变化 ， 重视心理护理和精神关怀 ， 密切巡视病房 ， 严格执行各项护理常规制度 ， 同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理 。
（五）了解护理学科发展的新动向 ， 定期组织护理人员进行业务学习 ， 强化三基本训练 ， 学习新业务、新知识、新技术 ， 努力提高每一位护理人员的业务水平 ， 使其跟上时代发展的需要 ， 我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习 ， 定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练；
（六）加强护患沟通 ， 定期组织召开工休座谈会 ， 听取患者及家属的建议以便护理工作的开展和改进 ， 真正做到想病人所想急病人所急；
（七）护士长是科室的理财人 ， 应发扬勤俭节约的传统美德 ， 杜绝浪费；我要求全体医护、工勤人员 ， 从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始 ， 从我做起 ， 严格控制科室支出 ， 对一切浪费的现象 ， 及时提出批评 ， 必要时辅以经济处罚 ， 虽然这样或许会得罪一些人 ， 但是我知道 ， 加强经济核算 ， 降低医疗护理成本 ， 讲究经济效益与医疗护理效果 ，  ， 都是护士长必须做到的 。我知道在目前竞争激烈的形势下 ， 只有不断的学习、学习、再学习 ， 才能使自己适应这竞争、改革的大潮 ， 在工作至之余 ， 我注重提高自己的业务水平和政治素质 ， 同时对党的先进理论也是认真学习 ， 深入领悟 ， 不断提高自己的思想政治素质 。
二、优点
（一）责任心强 ， 一心扑在工作上 。自担任护士长一职以来 ， 我就没完整休过一个周末 ， 没多请一次假 。迟到、早退等现象更是没有发生过 。大部分时间都是在科里 ， 时刻保持与同事和病人的紧密联系 ， 及时掌握科室发展的第一手资料 。
（二）思维灵活 ， 为单位建设出谋划策 。护士长这一岗位 ， 既是管理者 ， 又是基层建设者 ， 怎样能发挥好它的作用是我们每个护士长都应该认真思考的问题 。今年以来 ， 本人在科室发展中 ， 积极协调、勤于动脑 ， 将好的想法汇报上级 ， 将上级的思想落实到实际当中去 ， 起到了较好的纽带作用 。
（三）工作标准高 ， 树牢争第一的思想 。我们的目标只有一个 ， 那就是最好 。即使现在不是最好 ， 我们也要前进在向第一进发的路上 。所以在平时的工作中 ， 我坚持要干就要干的最好的工作理念 ， 严格把握工作标准 ， 为科室的长远发展打下坚实的基础 。
（四）严格管理 ， 关心部署 。我坚持严在格内 ， 管在理中的管理理念 ， 把握管理的尺度 。同时 ， 在生活方面 ， 对部署的关怀细致到位 ， 使每位员工都能感受到科室的温暖 。
三、存在问题
（一）个别护士的专业素质还不高 ， 主要原因还是在于我个人平时对她们的传帮带不够 ， 业务标准要求低 。
（二）整体护理的水平还不高 ， 护理书写方面有差距 。
（三）病房管理方面尚不能尽如人意 ， 个别病房有时存在秩序不规范、卫生部到位等现象 。
（四）在凝心聚气方面做的工作还不够深入 ， 怎样将全科室的护理人员的思想全都统一到单位的建设上来 ， 是我下步主要应该思考的问题 。
四、下步打算
（一）继续学习专业素质 ， 明年争取在专业素质方面有个质的飞跃 ， 以自身的素质带动部署 ， 提高全科室的护理水平 。
（二）在管理的知识和技能上要有更多的进步 。这一点还是要通过不断的学习才能达到 。我要抱着为单位负责 ， 为自己负责的态度 ， 积极向书本学 ， 向同事学 ， 向领导学 ， 学习先进的方法和理论 。
（三）积极参加科研活动 ， 加深对护理事业的研究 。争取在论文发表方面再有建树 。
（四）积极支持和参与护理部的各项工作 。
虽然工作是平凡而辛劳的 ， 放弃了不少与家人、孩子团聚的时间 ， 一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实 。但可喜的是在医院、护理部领导的帮助与支持下工作逐渐的显露出了成效 ， 得到了患者及其家属的称赞 ， 得到了领导和同事的认可 。我知道这只是一个起步 ， 以后的路还很长 ， “路遥知马力” ， 我坚信只要通过不断的努力 ， 把满腔的激情奉献给医院 ， 把爱心播撒到每一位患者的心里 ， 我就一定会把工作开展的更好 。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年x月x日
医院护士长述职报告
尊敬的领导：
您好！
20xx年 ， 本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下 ， 通过科室全体医护人员的共同努力 ， 逐步完善急诊科各种工作流程 ， 逐步提升护理工作质量 ， 较好的完成了各项护理工作任务 。现将20xx年的工作述职汇报如下：
一、严于律己 ， 重视自身素质的提高
1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程 ， 抵制行业不正之风 ， 坚持洁身自好 ， 牢固树立全心全意为人民服务的思想 。
2.认真学习专业及管理知识 ， 经过努力 ， 顺利完成了护理专升本的学习课程 ， 通过参加各种学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平 ， 重视与区内外急诊护理同行的交流 ， 虚心请教 ， 取长补短 。
二、加强护理管理工作 ， 认真履行岗位职责
1.积极配合科主任做好科室病区的管理工作 ， 严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度 ， 在科室全体护理人员共同努力下 ， 本年度无护理差错及事故发生 。
2.积极完善和配合医院执行急诊各种流程及制度的落实 。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等 ， 并能将在执行过程中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通 。针对新医院布局 ， 修订了急诊病人的就诊流程 ， 要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号 。执行这流程后 ， 加强了护士的责任心 ， 提高了分诊护士分诊的准确率 ， 能及时发现急危重症的病人 ， 并及时得到处理 ， 同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善 。
3.实行科内层级管理 ， 责任区护士小组长护士长的分层管理 。大胆使用护理骨干协助护士长进行科内管理 ， 并严格要求 ， 其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位 ， 在工作中能起到标兵的带头作用 ， 在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作 。
4.严格执行医疗护理隐患报告制度 ， 能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门 ， 并能采取积极的应对措施 。本年度无医疗护理纠纷发生 。
5.重视每一次检查 ， 在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中 ， 都能认真对待 ， 精心准备 ， 检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定 ， 较好的完成了检查任务 。
6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查 ， 保证完好率为100% ， 同时做好应对各种突发事件人员的安排 ， 保证了节假日期间工作有序进行 。
7.在xx月份受xx影响 ， 急诊就诊病人剧增 ， 护理工作量增加 ， 实行了护士弹性排班 ， 加班加点 ， 在全科护士共同努力下 ， 保证了xx期间各项护理工作的正常运行 。
8.重视与相关部门的沟通与协调 ， 提高工作的效率 。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时 ， 尽量选择左上肢进行穿刺的要求；对急诊手术的病人 ， 急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等 ， 既可较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间 。
三、加强急诊专科护士培养 ， 提高护理队伍的整体素质
1.每月能按计划完成业务学习及护理查房 ， 全年共完成16次业务学习 ， 12次护理查房 。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论 ， 并取得了良好的效果 。
2.分层次对护士进行专科理论考试 ， 每月进行基本、专科急救技能的培训及考核 ， 全年共进行理论考试12次 ， 技能操作培训及考核16项 ， 合格率达100%.
3.积极参加和组织危重病人抢救及护理工作 ， 指导护士危重病人的抢救工作 ， 并帮助年轻护士抢救后理顺抢救流程及注意事项 ， 表扬做得好的一面 ， 增强其自信心 ， 并提出存在的问题 ， 对年轻护士临床抢救经验的积累起了很大的作用 。
4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题 ， 安排了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮静脉穿刺的技术 。下一步将计划对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室 。
5.加强了护士应对各种突发事件能力的培训 ， 完成了xx病人的转运流程的培训及预演 ， 急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训 。其中成功应对突发事件38起 ， 其中外伤25起 ， 气体中毒4起 ， 食物中毒2起 ， 其他7起 。能在应对各种事件后中总结经验教训 ， 提高应对突发事件的能力 。
6.选送了2名优秀护士外出学习 ， 拓宽眼界 ， 学习新技术；鼓励和组织护士积极参加医院及护理部组织的各种活动 ， 其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成绩 。
四、抓好护理带教工作 ， 培养护生的实际操作能力
1.全年共带教xx实习生 ， 其中本科实习生xx人 ， 大专生xx人 ， 中专生xx人 ， 助产4人 ， 接收2名进修生 ， 接受8名护理骨干的轮转 ， 完成教学讲课18次 ， 教学查房18次 。
2.重视实习生沟通技巧及急救应急能力的培养 ， 安排了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等 。
五、存在的不足和今后努力的方向
一年来 ， 在医院和护理部的领导下 ， 在全科医护人员的理解和支持下 ， 做了一些应做的事情 ， 还存在着一些不足：科研意识及能力有待提高；年轻护士的急救能力有待进一步提高 。将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实 ， 严格护理管理 ， 确保护理质量；提高科研意识；细化和完善急诊各种工作流程 ， 为病人提供快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救能力培训及考核 。
在新年度的工作中 ， 我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员 ， 在业务上做好大家的辅导员 ， 扎扎实实抓学习 ， 实实在在地做工作 ， 努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶 。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年x月x日
医院护士长述职报告
尊敬的领导：
您好！
时光飞逝 ， 转眼又到了一年的年底 ， 回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作 ， 心中有很多感慨；现将20xx年以来各项的述职报告如下：
一、严格管理 ， 有效协调
一年来 ， 在护理部和科主任的领导下 ， 从各方面严格要求自我 ， 在科室工作尤其是护理工作中身先士卒 ， 大胆管理 ， 认真落实医院和科室的各项工作制度 ， 保证了科室工作稳步进行 。用心配合主任做好医护协调工作 ， 引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾 ， 增强了科室凝聚力 ， 使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作 ， 也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境 。
二、狠抓护理业务培训
作为一个中西医结合内科综合科室 ， 我们科面临病种杂 ， 疑难杂症多 ， 护理专科性不强的难题 。而与之对应的是：中医科的xx名护士 ， 仅有一名是中西医结合护理大专毕业 ， 其余都是西医护理专业毕业 ， 在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不断深入发展 ， 专科护士特点和优势越来越明显的这天 ， 中医科护士没有特定的专业知识和发展方向 ， 这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性 ， 也给病区护理工作质量带来了负面影响 。
针对这一现实 ， 我果断决定：从我做起 ， 全员培训 。采取业务讲课和业务查房相结合的方式 ， 发动科主任和医生参与 ， 对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训 ， 对中医基础知识和常用技能系统培训 ， 甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识 ， 也进行了培训 。一年的系统培训下来 ， 考核结果证明 ， 护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解 ， 这不仅仅提高了她们的业务技术水平 ， 也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心 。此后 ， 我又采取日常强化的方式 ， 不断结合病房现有病例强化培训过的知识 ， 最后打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍 。
三、尝试文化管理 ， 力求做出特色
多年的护士长经历 ， 使我深切的体会到：对于一个团队而言 ， 规范其行为固然重要 ， 但更重要的是要改变其思想 ， 升华其内心世界 ， 要让“护士长管理”这个外因 ， 透过护士“个人素质”的内因起作用 。为此 ， 我采取了一系列措施：在护士排班表上 ， 每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事 ， 引发她们对人生、对事业的思索 。潜移默化之中 ， 我们中医科的护士 ， 人文素质有了很大提高 。我最后打造出了“我用人文知识改变护士——护士有效管理自我——护理工作质量提高”的良性链条 。近几年 ， 不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起 ， 而且圆满的完成了各项工作目标 。在省市历次检查中 ， 我们中医科以收费规范著称 ， 每次都迎接收费检查 ， 没有给医院丢过一分 。在行风评议检查中 ， 中医科的健康教育和护理服务 ， 更是赢得了参检专家的肯定和赞扬 。
四、注重服务细节 ， 提高病人满意度
比如说 ， 在对病人的健康教育方面 ， 多数科室的做法是 ， 单纯依靠护士口头宣教 ， 但我透过长期以来的观察 ， 发现了一个弊端：护士说得少了 ， 资料涵盖不全 ， 说得多了 ， 因为时光有限 ， 就会说得快而没有重点 ， 这样 ， 病人根本记不住 。为此 ， 我把入院宣教的资料列了一个提纲 ， 作为护士口头宣教的资料 ， 而把详细资料输入电脑 ， 护士在做提纲挈领的宣教后 ， 把详细的资料发于病人 ， 这都起到很好的效果 。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等 。这种口头和书面相结合的宣教方法 ， 不仅仅有助于病人掌握 ， 也节省了护士超多时光 ， 因此深受大家欢迎 。
五、不断学习总结 ， 提高自身素质
俗话说 ， 打铁还需自身硬 ， 在认真做好科室护理管理工作的同时 ， 我坚持学习新知识 ， 不断总结临床护理经验 ， 提高自身综合素质 。于20xx年x月参加了心理咨询师考试 ， 望在x月份获得三级心理咨询师证书 。一年来 ， 先后在国家级、省级杂志上发表学术论文x篇 ， 在我院院刊上发表诗歌x篇 ， 散文x篇 。
六、不足之处和努力方向
应对我的病人我的科室 ， 我能够坦然的说 ， 为了你们 ， 我一向在努力！但是 ， 应对自我 ， 我深知工作中还有很多的缺憾 ， 比如 ， 科研是护理工作前进和发展的重要动力 ， 但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再比如 ， 有时候 ， 过于严厉的要求 ， 我甚至看到过护士的眼泪和无奈 。因此 ， 展望未来 ， 对新的一年的护士长工作我充满了信心 ， 作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破；2、宽严结合 ， 让自我的管理方式更加成熟 。
此致
敬礼！
述职人：xxx
【护士述职报告 护士长述职报告 医院护士长述职报告】20xx年x月x日

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