中国历史上春秋战国时期的门客竟不如妓女
任何时代 ， 人才都是极其稀缺的资源 ， 为了发掘人才 ， 古有伯乐 ， 今有猎头 。但是怎么发掘人才呢？马路上邂逅 ， 那是连续剧;世袭传递 ， 三代必死 。要想发掘出优秀的人才 ， 真不是一件容易的事情呀 。就这个问题 ， 所有的名人都讨论过 。春秋时期的齐景公与大臣晏婴 ， 也曾经这样交流过 。晏婴是春秋战国时期齐国重要的大臣 ， 他有着丰富的智慧和直言纳谏的勇气 ， 深得齐景公的信赖 。有一次 ， 齐景公问晏婴：“要想管理好国家 ， 统治好百姓 ， 必须要有贤良的人才 ， 但是如何找到呢？”
对于这个问题 ， 晏婴回答道：“简单 ， 大王在选拔人才的时候 ， 要分析他们交友的对象 ， 分析他的言谈举止和习惯爱好 ， 不要选择那些目中无人、故作姿态、哗众取宠的人 。要看他得势后 ， 说些什么话;失势后 ， 又干了些什么事情;富贵时 ， 看他拒绝什么;贫穷时 ， 看他想要什么 。”“出类拔萃的人才 ， 一般言行举止都比较谨慎 ， 不会轻易进入仕途 ， 即使进来了 ， 也很容易隐退;次一等的人才 ， 言行举止都一般 ， 会轻易进入仕途 ， 也会轻易离开;最次品质的人才 ， 言行举止杂乱无章 ， 一旦进入仕途 ， 就会把仕途看得比生命还要重要 ， 也绝不离开 。”“大王 ， 您按照这个标准去选拔人才 ， 肯定就不会错了 。”晏婴的这番话 ， 我才疏学浅 ， 不予评价 ， 但是我可以用一个字理解：蒙 。
晏婴的理论 ， 无疑是用“吃喝嫖赌”来辨别一个人的好坏 。如果按照这个标准 ， 就全完了 。历史已经无数次证明 ， 一个人有没有本事 ， 是不是好人 ， 跟他的品行、道德一点关系都没有 ， 外表衣冠楚楚的主 ， 也可能一肚子男盗女娼;表面纨绔成性的富二代 ， 也可以是一个忧国忧民的好人 。所以人才这种资源 ， 不能片面地去比较 ， 即使是诸葛亮这样的智者 ， 也在马谡身上吃过大亏 。为了发掘人才 ， 秦朝后面的朝代 ， 都建立了一套完善的选拔人才系统 ， 从汉朝的“兴太学 ， 举贤良” ， 到魏晋南北朝的“九品中正制” ， 以及从隋朝一直沿用到民国的“科举制” 。这些选拔人才的系统 ， 虽然有利有弊 ， 但是对于国家来说 ， 都能大大降低“蒙”的概率 ， 能让更多的人才为自己服务 。
【中国历史上春秋战国时期的门客竟不如妓女】但是秦朝没有这些完善的系统 ， 难道人才都要去“蒙”吗？所以才有了门客制度 。我们可以理解 ， 战国时期 ， 诸侯相互开战 ， 身为一国之君 ， 肯定是忙得不行 ， 哪里有闲工夫去发掘人才 ， 就是现在公司的董事长 ， 也没有工夫天天盯着招聘网呀 。董事长没时间 ， 国家又要长盛不衰 ， 这可怎么办？简单 ， 把招聘人才的工作 ， 交给手下的部门经理 ， 让他们去找 ， 找来以后为国家、为君主、为自己服务 ， 多好 。所以才有了门客制度 。但凡想出人头地、出将入相的人才 ， 都会去这些部门经理的住宅 ， 让他们给自己面试 ， 如果发现人才不错 ， 国家也有合适的岗位 ， 就留下来为国家干活;如果发现人才不错 ， 却发现国家暂时没有合适的岗位 ， 也要留下来 ， 当个秘书、经纪人、管家、智囊 ， 给我出谋划策 ， 处理一些事情 ， 我按月给你工资 ， 反正就是不让你走 ， 不让你去为别的国家服务 。
所以门客制度 ， 就是国家借用大臣的房间 ， 作为自己的孔庙、国子监 。说的直白一点 ， 就是拿大臣的家 ， 作为自己的一个国家储备干部的基地 。对于一国之君而言 ， 这种背景下诞生的门客制度 ， 是当时最好的产物 。何况 ， 它还有三大好处：第一 ， 按照秦朝法规 ， 举荐者与举荐人有连带责任 。根据这种约定俗成的说法 ， 如果举荐的是一位旷世奇才 ， 他建立了什么功勋 ， 举荐者也可以收到相应的赏赐 。反之 ， 如果举荐的是个庸才 ， 办事失败 ， 或者干出什么蠢事来 ， 举荐人也会受到举荐失察之罪 ， 必须一起跟着遭殃 。所以嫪毐捅了这么大的娄子 ， 吕不韦也必须跟着遭殃受罪 。
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