2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天
产假是很多产前妈妈最为关心的问题，很多妈妈都想知道自己所在城市的产假规定 。现在我们就一起来了解下2019年深圳最新的产假规定?看看自己的产假可以休息几天?希望对于产前妈妈有所帮助!
女职工产假时间规定：
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天（图片来源：）2019年深圳最新的产假规定：
在深圳地区，2019年打算生宝宝的妈妈们享受产假178天，准爸爸们享受陪产假15天 。生育二胎的妈妈们，同样享受178天的产假福利 。还有以下这些产假待遇：
1、保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资 。
2、产前假：怀孕7个月以上的妈妈，可以申请产前假两个半月，经用人单位批准后便可休息，工资按每月实发工资标准的八成发 。
产假期间工资怎么发?
【2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资 。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到 。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足 。
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