深圳市产假规定2014符合计划生育政策
下面给大家介绍下深圳市产假规定2014，希望可以帮到您哦!
深圳市产假规定2014：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天 。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》 。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇 。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付 。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用 。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》 。
深圳市产假规定2014 年天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
深圳市产假规定2014之产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间 。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用 。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假 。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月 。
保胎假：医生开证明，按病假待遇 。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延 。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理 。例如，广东省为15天，上海市为30天 。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日 。
【深圳市产假规定2014符合计划生育政策】以上是深圳市产假规定2014，相信可以帮到您哦!
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