研究显示 印度超过93,500个数据科学职位空缺
印度领先的专业和高等教育技术公司之一GreatLearning对分析和数据科学领域的职位和招聘趋势进行的一项研究显示 ， 截至2020年8月 ， 印度有超过93 ， 500个数据科学职位空缺 。该研究全面了解了2020年数据科学领域的工作 ， 包括Covid19对行业职位空缺的影响 。
尽管新冠肺炎愤怒 ， 要求 。
虽然Covid已经19岁了 ， 但印度对分析功能的热情和乐观情绪仍然很高 。2020年8月 ， 印度占全球分析岗位总数的9.8% ， 今年1月占7.2% 。虽然这个行业的职位空缺确实有所减少 ， 但各关键行业的需求保持相当稳定 。
导致需求增加的因素包括：印度分析初创企业的资本同比增加 ， 在加强印度分析功能开发方面的投资 ， 以及大流行导致外包给印度公司的工作比例较高 。目前的需求由跨国公司、国内IT和KPO组织主导 ， 它们正在将工作转移到印度 ， 并大量招聘 。
研究表明 ， 到2020年 ， 具有7年以上工作经验的中高级专业人才需求将持续增长 。尽管2019年在可提供的工作岗位数量上以年轻专业人士为主 ， 但今年该行业正在尽一切努力在中级和高级水平上同行 。
拥有7年以上工作经验的专业人员占工作岗位的比例最高 。截至2020年8月 ， 这一比例为14.9% ， 高于2020年1月的12.5%和去年的6.7% 。有趣的是 ， 与去年相比 ， 2020年1月对有10到15年经验的人的需求增加了一倍 ， 达到8.6% ， 然后在2020年8月增加到11% 。
15年以上从业经验的人的需求也在2020年8月跃升至4.9% ， 2020年1月的需求比去年的1.0%增长了近两倍 。
班加罗尔继续创造最多的就业机会 ， 为印度的分析工作贡献了约23% ， 比去年略有增加 ， 其次是德里/NCR ， 占20% ， 孟买约占15% 。2020年8月 ， 海得拉巴、浦那和钦奈等热门大都市的就业岗位较去年略有增加 。
有意思的是 ， 二三线城市招聘岗位占比从2020年1月的8.4%上升到今年的10.5% 。这主要是由于疫情导致采用远程工作和就业 。这一趋势预计将持续到2021年第二季度 。
虽然BFSI部门仍然是招聘分析和数据科学人才的最大人才 ， 创造了全国约35%的分析职位 ， 但该行业的贡献已从41%逐年下降 。2018年38.3% ， 2019年38.3% ， 2020年8月35% 。
有趣的是 ， 医药行业的分析工作比例增长了16.3% ， 整体比去年增长了3.9% 。这是由于专注于开发针对Covid19病毒的疫苗和其他治疗方法 。
由于需求增加和竞争加剧 ， 该部门的招聘人数也在增加 。今年 ， 电子商务、能源和公用事业、媒体和娱乐、零售和电信等其他行业也对分析人才表现出了更大的兴趣 。
来自信息技术和KPO的参与者主导了今年分析最开放的前10大领先组织 ， 如埃森哲、哲学硕士、认知技术解决方案、凯捷、印孚瑟斯、科技马欣德拉、IBMIndia、戴尔、HCL和CollaberaTechnologies 。
他们越来越多地招聘分析专家、数据科学家、决策科学经理、业务分析师、分析经理、统计建模、统计分析师、营销研究分析和运营分析经理等职位 。
在信息技术领域 ， 跨国信息技术和KPO服务提供商产生了近68%的需求 ， 这是今年的最高水平 ， 但低于年初的74.6% 。印度圈养中心的工作在三年前是最需要分析的工作之一 ， 但到2020年8月已经下降到5.8% 。
薪资趋势
该研究进一步揭示 ， 根据列出的职位空缺 ， 2020年印度数据科学专业人员的工资中位数将为每年950万卢比 。对于那些有十多年经验的人来说 ， 培训费用从卢比不等 。250万卢比 。500万根据他们的角色和专业知识 。
【研究显示 印度超过93,500个数据科学职位空缺】 需求技能 。
招聘人员对Python专业人员的需求仍然是最高的 ， 几乎27%的工作都需要Python作为核心技能 。其次是Java/JavaScript ， 需求22% 。r以10%的价格排名榜单第三 ， 与去年持平 。
在仪表盘和BI工具中 ， Tableau技能的需求量最大 ， 截至2020年8月的需求量为11% ， 其次是微软PowerBI ， 需求量为6.5% 。随着企业越来越多地采用云平台 ， 即使在锁定期 ， 对包括AWS、AzureSkills和GoogleCloud在内的云解决方案的需求也在持续飙升 。
GreatLearning联合创始人HariKrishnanNair表示：过去一年 ， 我们看到对精通数据科学和分析技能的专业人士的需求大幅增加 。其中一个主要原因是顶尖人才的可获得性越来越高 。印度的线分析人才导致公司被俘虏 。国际信息技术和KPO公司将向印度转移更多业务 ， 投资于更新的技术和数字能力 ， 并在印度创造新的职位 。印度的人才库一直在寻找学习、提高技能、加速职业发展的方法 ， 这是一个非常合适的时机 。随着需求的增加 ， 专业人员迫切需要在学习和再技能方面保持领先地位 。
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