BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引发行业风暴！
BOSS直接在美国上市:直接聊天模式引起行业风暴！
时代在发展，很多事情都在变化和变革 。即使今天的年轻人找工作，也有不同的时代色彩 。以前在网上招聘找工作，对接复杂，反馈慢 。一方面企业招聘困难，另一方面就是就业者找工作困难 。更重要的是，企业是主导应聘者只能被动选择 。
但现在的年轻人不同，特别是从1995年到2009年出生的被称为z代的年轻人，想找工作拥有主导权 。此外，据CIC调查，年轻一代(16至35岁)的跳槽频率是老一代的两倍以上，将来会继续增加 。因此，他们转行频率高，对匹配度高、效率高的网络招聘平台需求大，批判性也高 。BOSS直接录用的出现正好符合现在就业者的味道 。
BOSS直接采用首次直接聊天智能匹配移动模式，使采用更高效的
传统采用模式是海投简历面试，简历容易滞留，使用者和应聘者的匹配度不高，一直不能解决就业困难的问题 。
但BOSS直接采用了首次直接聊天智能匹配的移动模式，抓住了中国从PC时代向移动互联网时代变革的红利期，差异化走出了在线招聘服务的新途径 。
让年轻人找工作，可以直接面对上司，这种更直接、更高效、更透明的直接聊天模式，应聘者与业务部门的直属领导人交流，不仅可以节省使用者的人力物资，还可以满足年轻人的就业需求 。
更新招聘书显示，BOSS直接招聘本次招聘用于增加就业招聘科技基础设施和研究投入，提高人工智能等招聘服务技术能力的新产品、新服务投入，为更多地区和类型用户提供服务 。因此，这种直接聊天模式一定会引起行业风暴！
打破了传统招聘的僵局，以技术为核心迎来了上市
北京时间6月5日，中国最大的在线招聘平台BOSS直接向美国证券交易委员会(SEC)更新了F-1招聘书的文件，确定了发行价格区间为每股ADS的17-19美元，招募了约10亿美元，评价超过了80亿美元 。
更新招股书数据显示，BOSS直接采用本次公开发行意向投资者阵容非常强大，世界领先的资产管理机构之一UBSAM(瑞银资产管理有限公司)，世界上最大的主权财富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴达拉发展公司)、GIC(新加坡政府投资公司)、Sequoia(红杉)和TigerGlobala(老虎世界) 。这些着名的投资机构入场，意味着世界资本市场和投资者对快速增长的中国人才服务市场、广泛的中国中小企业服务市场、BOSS直接采用这个新的采用平台和移动智能匹配直接采用模式的高度期待 。
作为中国最大的在线招聘平台，BOSS直接招聘成立于2014年，仅仅7年就被称为行业黑马 。所以，以技术为核心确实是支持它迎来上市的关键 。
技术团队庞大，行业内遥遥领先
截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6% 。
公司2019年、2020年的研究开发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，比上年上升57.7%，分别占收入的32.6%、26.4% 。
这个研究开发的比例数据不仅远远高于主流的网络招聘平台，而且明显高于网络行业的平均水平，以科学技术为核心驱动的网络代表性企业也比肩 。因此，BOSS直接采用技术驱动增长的特点尤为鲜明 。
正如BOSS直聘创始人赵鹏一样，在《致投资者信》中写道:
【BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引发行业风暴！】我们选择智能匹配技术 。一个人转行的次数有限，很难积累和提高个人经验的决策能力 。因此，他们需要更合理的匹配 。他们需要基于AI技术，基于强大的计算能力，可持续发展的专家系统的帮助 。因此，人工智能技术在求职和招聘领域自然具有非常合适和广泛的应用场景 。因此，与上司面对面交流，独特的技术是BOSS直接采用的上市的强有力支持 。未来BOSS直接采用技术驱动成长，发展势头如破竹 。
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