996工作制？多数职场人答案为“要么拼，要么滚”
996.ICU以意想不到的速度着火了 。
3月26日，一名996icu用户在GitHub上发起了一个名为996.ICU的项目，意思是工作996，生病ICU 。发起人表示，希望越来越多的人在这里更新实施996制度公司的名单，上传证据，对于黑名单的公司，不使用参加项目的用户上传的开源代码和软件，抗议996的加班制度 。
《中国经济周刊》首席摄影采访人员肖翎|曾在GitHub上拍摄
这项活动迅速获得了大量用户的回应，在短时间内获得了超过18万人的加星，几乎成为GitHub上加星速度最快的项目，996
之后，关于996加班的话题也迅速出圈，不仅是程序员，也是网络公司，越来越多的行业企业参与其中，越来越多的职场人开始在社交网络上吐苦水 。你接受996吗？这个灵魂的拷问，很多人的回答是，实际上没有选择，拼写，滚动 。
百家企业陷入996风暴
国内着名的互联网、科技公司几乎没有幸免于这场996风暴:华为、蚂蚁、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、美国、58个城市、苏宁、道家网、赞词、字节跳跃、拼音多、大疆、用友、网易、便利蜂……看到中国程序员们这么辛苦，很多外国程序员来应援 。
但很快，996.ICU项目的相关页面被一些主要的国产浏览器遮挡，显示为错误恶意网站访问被非法劫持……这也让网民感叹程序员们昨天为了996个项目而加星，今天加班遮挡抗议页面 。项目发起人也很快关闭了留言功能，尽管在短时间内留言超过了1万条 。
996为什么突然成为爆炸点？自称代码农的程序员王翔对《中国经济周刊》说:抱怨可能最近越来越激烈 。在接受采访之前，王翔反复告诉采访人员，不要透露自己的身份和公司 。我们部门从去年年底开始优化，已经裁员约15%，据说减员30%，我打算继续工作，现在不是换工作的好时机 。王翔说 。
王翔在一线互联网公司的研究开发部门工作，作为人工智能领域的研究开发者，王翔曾经很受欢迎，他被高薪挖到了现在的公司 。但是，从去年开始经济环境不好，公司业绩下降，裁员是不可避免的 。公司压缩成本是肯定的，但工作还是要做，加班也越来越夸张，一个人做两三个人的工作，只支付一个半人的工资是最划算的 。他说 。
DDT之前发表的全国加班大数据报告显示，加班程度Top5的行业分布是互联网、金融市场、文化媒体、房地产和教育行业北京在全国加班时间排名第一，传说中的后工厂村是全国加班最严重的地区北京平日下班最晚的公司Top5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和DDT自己，这些公司的平均工作时间是22:00以后，京东到达23:00以后 。
李师傅是多年来在京东总部工作的网络预约司机，他对京东的加班也有很少的语言 。以前加班到9点可以开出租车清算，之后是9点半，从4月开始是10点 。我也只能晚点回家 。他对《中国经济周刊》说 。
有一个广为流传的笑话国互联网公司招聘了来自日本的研究开发负责人，日本负责人上班的第一天对部门同事说:我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏 。一个月后，这位日本主管退休了，离开后留下了这样加班是不人道的 。
自愿加班潜规则
如果使用者明确规定996工作制度，一定有违法的嫌疑 。北京京律师事务所合作伙伴许浩律师告诉《中国经济周刊》 。
据许浩律师介绍，根据我国《劳动法》中的相关规定：我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障工人健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时 。
996工作制意味着每周工作时间达到72小时，远远超过劳动法的上限 。另外，根据《劳动法》加班费的规定，996工作制度应该得到现在工资的2倍以上 。但现实是，根本不可能 。
创业公司工作人员，睡着了也保持接电话的姿势
王翔表示，除了法定假日加班会有加班费，每日的“超长待机”和周末加班从来就没有过加班费，因为是我“自愿”的 。计算加班费的前提是公司安排的加班，这也是法律意义上的加班，员工自愿加班不是法律意义上的加班，也不受法律支持和保护 。
从公司变傻到强制加班，都是让员工自愿加班 。许浩说 。据采访人员了解，加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标 。领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性 。
《劳动法》规定，使用者必须严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强制加班 。企业违反法律，法规强制工人延长工作时间的，工人有权拒绝 。可以向劳动执法部门报案，也可以提起劳动仲裁 。但许浩律师也表示，劳动仲裁的现实可操作性差，几乎只是理论上的提法，除非不想在这家企业继续工作，否则只能赔偿一点出去 。
但王翔说这不是最可怕的，更可怕的是，加班被道德绑架:不加班就没有奋斗精神，不符合公司的价值观 。许多公司把996写在招聘广告上，认为这是骄傲的企业文化，是企业创业精神、狼性、战斗力的表现 。
王翔认为，大多数人对加班的反感不是因为因为工作太多而加班，而是因为加班而加班，磨洋工为了给领导看 。加班时间成为公司评价员工的量化标准，成为裁员的红线，加班也变味是不可避免的 。
Grace在外资500强公司工作多年，她告诉《中国经济周刊》采访人员，外资企业加班文化很少 。事实上，程序员们在GitHub上列出了996黑名单，同时也列出了不加班的白名单，其中90%是外资企业 。
Grace认为要求996的公司意味着该公司正在管理体力劳动者 。程序员表面上看起来是智力劳动，但实际上很多中国科技公司在科技产业中做的是搬砖的职业，很多基础程序员做的也不是创造性的工作，所以需要出汗、体力、时间 。
996后面的忧虑
晚上10:54西二旗昌平线
从千亿市场价格的网络巨头到未知的微型创业公司，996不是新闻而是常态 。迄今为止，很多科学技术公司都有员工因长期加班而突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然的消息 。因为在医学上，很难证明过劳死工作之间有因果关系 。在中国的法律框架中，没有过劳死亡，也不是工伤事故，当然也没有相应的赔偿 。
而且加班的影子不仅包括在互联网行业，还包括金融、房地产、文化、媒体、服务行业……被认为是休闲的基层公务员，都在加班 。吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早……一曲《感觉身体被掏空》一夜爆红也是有原因的 。
程序员至少有五六十万年薪在抱怨加班，我们呢？在文化传播公司工作的李睿告诉中国经济周刊，整天进出高级酒店，总是和明星在一起的朋友圈羡慕别人，但背后的辛苦别人不知道 。
【996工作制？多数职场人答案为“要么拼，要么滚”】overwork当然希望overpay 。996支付的健康和生活费，是否合理回报是关键 。世界上最远的距离是上司认为的工资充足，你认为的工资充足 。李睿说 。
李睿说，她和程序员的世界完全不同，但她能理解他们的不安:我们吃青春饭，我们的行业和公司都不能养老 。中年人才是职场的弱势群体，他们需要家里的车，孩子的父母需要养育，身体也开始红灯，工资想要高的话，容易被公司解雇便宜的年轻人 。谈worklifebalance需要资格 。
但让李睿和程序员们绝望的是，拼命工作获得超额回报的机会越来越少 。创业公司上市后，连前台都没有财富自由的故事 。她说 。
给世界留下勤奋印象的日本也是曾经的加班大国，晚上90点是东京地铁最拥挤的时间 。但是，社会学者李春玲和旅行日作家萨苏的研究分析显示，从社会学来看，996在日本失败，拼命工作赚钱的过劳日本与今天的低欲望日本密切相关 。
年轻人被父母吓了一跳 。看到父辈那么拼命，总是这样，他们选择低欲望，不结婚，不生孩子，不买房子 。努力也看不到希望，最好单纯地玩 。这是许多日本年轻人的想法 。
996可能是个别企业的最佳选择，但不是全社会的最佳选择是很困难的 。但是，对此，职场的人实际上没有选择的权利 。
《中国经济周刊》采访人员孙冰冰|北京报道
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