华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？
华为有多牛估计你永远都想不到，中国军费预算不到2000亿美金排名全球第二，而华为未来五年的研究投入将超过1000亿美金，已经达到了我国军费预算的一半，超越了全球排名第三的英国（军费预算538亿美金） 。
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华为在全球是拥有18万员工的，其中研究人员就占到了45%，搞研究的人数达到了8.1万，这个数据听起来就让人觉得恐怖，而真正令人恐怖的还在后面，那就是华为每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15%左右，数据显示华为技术有限公司年营业额：6,036亿元人民币(2017年)，15%的份额就是905.4亿元，并且后面还会逐步增加研发投入 。
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为何华为要这样大手笔的搞研发，它到底是为了什么？华为掌门人任正非曾表示：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”，这一句话告诉了我们华为正在打造一个世界顶级的企业，把世界上的科学家都吸引到华为里面来，这样的魄力估计只有任正非一人能够做到 。
华为为了吸引人才留住人才，在世界各地都建有研发中心，莫斯科、东京、伦敦、巴黎、班加罗尔等，都有华为的研发中心，面向全球，吸收宇宙能量，汇聚全球优秀的人才 。
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至于华为到底有多少外国科学家，估计连任正非自己都数不清了，他曾说过“华为应该至少是有七百多个数学家、八百多个物理学家、一百二十多个化学家、还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多的工程师”这数百上万的数学家、工程师可不是一般的普通专家，而是世界上最为顶级的 。
根据公开资料显示，在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30% 。推算下来华为大概有400到600的外国科学家 。至于吸纳与管理他们就是靠丰厚的待遇了，以前我一位朋友在华为最基层的岗位，每个月的月薪达到了九千多，这还是税后的，要是这些国外的科学家，那月薪是我们所无法企及的 。
其他网友观点到底有多少外国科学家估计，这应该是一个商业的秘密，但是通过推算应该能得出一个大概的数字 。
华为之所以有今天，大家都知道，是由于它有非常深厚的科研底蕴，经过不断的科研创新，推出新的产品是华为利于高科技创新的高地，能够让他在整个通信发展里，特别是目前炙手可热的舞剧，通信，也就是说是下一代的通信技术，处于明显的领先地位 。
如果光从外行的角度来说，华为非常重视科技研发，那么你可能还没有一个更加直接的印象大约是在去年年底，任正非接受过央视的一次公开的采访，他透露华为大约有800多名数学家，900多名物理学家，100多名化学家，再综合起来，应该接近2000名科学家，这么一个概念 。
在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%这样的一个比例吧，这也可以从有关媒体对华为的各种新闻报道中，你可以大概推出这么一个比例值，所以根据这个数字来推算 。
外国科学家的数字应该大约是在400人到600人之间 。当然啦，这400~600人的科学家应该属于顶尖的，特别是华为缺少的，要不然华为也不会轻易的去引进 。这五六百名外籍科学家应该有很多，在国际上处于大牛级别，或者学术引领作用的 。
当然啦，除了这2000名科学家以外，在华为的整个研发人员当中，还有将近6万多人的研发队伍，这里面估计也有10%的比例为外地人员，近6000人吧，这些人谈不上是科学家这种顶尖的地位，但依然也是行业中的佼佼者，也是不可忽视的，甚至在某些方面的特长也是特别优异的 。
正因为有了这些外籍科学家，再加上在近6万人的研发队伍才导致任正非底气十足他说我的5g技术，过个两三年别的国家也追不上来，我的五g技术和产品系好用，又便宜，性价比特别高，就像美国这样的国家他不买他傻呀，他就会吃亏的，你看看这底气，简直是令人为之叹服 。
正因为华为在研发方面舍得投入 。华为任正非在接受央视媒体采访的时候，曾经明确的透露在未来5年将要大约投入1000亿美元用于研发，大家记住了，这是美元，大概相当于人民币就是7000亿元，这是一个非常惊人的，甚至有点吓人的数字 。
正因为华为任正非舍得在科技领域的投入在创新领域的大手笔投入，就导致了它能够给予那些外籍科学家非常优厚的待遇，这些优秀的科学家，都是心甘情愿的跑到华为来实现科技无国界的，研发道路之梦 。如果联想也要这种投入的话，相信也不是今天了，想当初联想的柳传志和倪光南之争，实际上就是要不要研究创新之路之争和以贸易挣快钱之争 。
包括最近联想的总裁，杨元庆又在媒体大放施政演说，联想不需要搞芯片研究不需要，在创新方面像华为一样大手笔投入 。依然是过去之争的延续和最新回答与解读 。
毕竟联想不舍得掏很多的钱去雇一大批科学家在哪里天天似乎光吃饭不干活，让人看着心急 。可是真的想让老母鸡下出一个金蛋，那还就这样舍得掏出真金白银，对那个有本事的老母鸡把它供起来，让她美美的天天去研究如何下金蛋 。
大家对华为舍得聘请外籍科学家这1超前行为和做法是如何看的呢？如果你有不同的意见和想法，不如在下面搞一搞吧 。其他网友观点华为有10万名科学家、高端人才吗？任正非是因为让渡出99%左右的股权才吸引那么多的科学家、高端人才吗？
华为有9万名左右科学家、高端人才任正非在访谈时回应过，华为有20万员工，去年春节前后就有2万多名科学家、高端人才在研究攻关一些关键技术和黑科技产品；
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华为只有2万多名科学家、高端人才吗？
当然不是！
一直以来，华为的研发人员（含工程师）占比都是45%左右；
如今20万华为员工，研究人员（含工程师）差不多有9万人左右！
华为的高精尖人才包括商业领袖、科学家、程序员、工程师、数学家、物理学家、化学家、计算机学家等！
实际上，咱们很难给科学家下一个定义，也就没办法知道华为具体有多少科学家；
不过，任正非还是透露过华为的高技术人才组成的！
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2019年，任正非在接受《面对面》访谈时说过，华为拥有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，6000多名基础科学研究专家，还有6万多名工程师！（实际上，这些很有可能是2018年统计的数据，实际上要多很多）
随后，任正非还说过，为了应对美国“实体清单”带来的打压，华为又招募了数千名博士、教授、专家等，还有很多少年天才；
也就意味着，保守估计，华为也要有七八万名技术人才！
任正非用大格局和大智慧吸引技术人才任正非凭什么吸引和管理高技术人才呢？
1、分享股权（分红权）
二十多年来，任正非一直在不断给华为人配备股权；如今，华为持股员工已达10万人左右；
早期，任正非是通过分享股权来达到内部融资的目的；
后来，慢慢的就变成熟了，高技术人才可以多分点股权，对华为贡献大的也要多分点！
2、请IBM顾问升级华为管理方式
多年前，任正非就请了IBM咨询顾问给华为升级管理方式，把上层领导人的权力设计到工作流程里，把任正非等高管的权力革掉，让中基层华为人拥有更高的决策权力，让一线员工做决策！
3、CEO轮值制度+轮值董事长制度
早些年，华为是采取CEO轮值制度的，任正非也就逐渐隐于幕后，做后勤支援；
最近几年，华为公司规模越来越大，CEO轮值制度也就跟着升级为轮值董事长制度；
3名轮值董事长，每人干6个月，轮着来，任正非基本不插手日常管理事务！
在轮值董事长任职期间，任正非基本未曾行使一票否决权！
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（华为轮值董事长：胡厚崑）
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（华为轮值董事长：郭平）
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（华为轮值董事长：徐直军）
4、创建足以让技术人才施展抱负的平台
任正非是技术出身，一直坚持技术立业，尊重高技术人才，并且还能够给予他们一定的研发方向、时间分配的自由；
在华为不断变强大的过程中，华为增开了很多实验室（尤其是基础科学和未来科技研究）、数据中心、产品线，还有各种技术平台，这些都足以吸引众多高技术人才投奔华为施展抱负了！
更何况，只有和顶尖技术人才一起共事，才能够更快突破瓶颈，提高个人技术水平，创造更先进的科研成果；这也是，哪怕小米给予更高的股权薪酬福利，很多科学家也不一定愿意去的原因！
5、舍得让高技术人才多花钱
任正非说过，在华为内部最擅长花钱的就是科学家，但是任正非很乐意给钱；因为任正非很早就明白，只有加大科研，土壤肥力太更大，未来才能赚更多的钱；
过去10年，华为研发费用高达6000亿元；
任正非说，今年华为还要加赠58亿美元研发费用，预计研发费用总额超过200亿美元；也就是说，2020年，华为研发费用不会低于1400亿元人民币！
6、在全球各大顶尖学府招募人才
任正非极其重视科技人才，尤其喜欢从国际顶级学府招募少年天才、潜力大的研究生、博士、教授；
俄罗斯顶尖大学的数学家多，华为就从俄罗斯学府招募数学家；
欧美计算机科学领域的专家学家多，那华为就从欧美顶尖学府招募计算机人才；
……
任正非吸引和管理人才的方式远不止于此，任正非的格局和智慧，需要更多人学习！
科学技术是第一生产力，只有重视科技，才能富家兴国！
……
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