非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选择?
【非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选择?】我是体制内的,回答你这个问题:
1.什么叫编制?用白话说,就是人数或人数限额 。一单位的编制,限制死了使用工作人员的最高人数,超过此数的人,除非经单位申请、机构编制部门研究同意,并正式发文增加编制,否则,机构编制部门一律不承认 。对个人来说,编制是单位职工花名册上有你的姓名,由财政部门给你发工资,人社部门有你的个人档案,并报编制和人社部门实名备案,并审核通过 。没有这些东西,你就是编外的 。新进人员现在尤其如此 。
事业单位的工作人员分三类,管理岗位,专业技术岗位,工勤人员岗位 。编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置 。说到底:编外人员最多就是一打工的临时工 。
2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径 。目前正在进行全国范围内的综合机构改革,行政单位简单,难度最大的就在事业单位 。事业单位分类改革,要求很多,可划转行政职能交行政部门,经营性的转成企业,保留的也要分类管理 。可以说,难度极大,力度极大,涉及人数非常多,矛盾也极大 。原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中 。对个人来说,不确定性非常高,单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编 。而各地机构编制委员会主任就是当地政府一把手,即县长、市长们 。有时他们一句话,一个事业单位在地球上就消失了 。
事业人员管理上,编制部门核定单位数和人员数,人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作,财政部负责发工资 。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准 。
要获得编制,首先要编制部门发文同意增加编制,具体新进人员是凡进必考 。没有经过这些程序,你说什么都没用 。
所以强烈建议你:去事业单位,要多方打听,多方咨询,决定你一辈子的命运,不要被用人单位所忽悠,谨慎决定,万万不可粗心大意 。
另外,国有企业是否有编制,我不知道,无法给你提出意见 。
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