国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？ _发工资

国企即没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？

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看到了这个提问，也想起多年前身在G企，那种安全感至今犹在。现如今的G企，虽说已经改Z，只要还是G企，这种安全感仍然存在，而不是错觉，而是实实在在。有如下几个理由支撑：

一、企业是G家的企业

虽然经过了改制，而所有制并没有变，只是把经营和员工的管理交由了市场。员工的贡献看似与自己无关，其实，是与自己有关的。主要体现在三个方面：①它不仅为G家创造了税收；②更能为G家创造利润、资产与价值；③最重要的一点，它能主动的承担起社会责任。在这次的疫情防控中G企就表现出非常的突出。那么，在G企员工的潜意识里，多少存在着主人翁的情感。

二、G企的所有制不同，员工的话语权不同

正因为G企的所有制不同，即使在现阶段G企有中饱了私囊，那只是贪腐问题，绝不是名正言顺。对于此类事件的发生，员工多少还可以议论一下，如果责任感较强的员工还可以举报。这在其他性质企业的，是绝对不可能的。在G企，员工或多或少会拥有这种话语权的。

三、仍然在上级的领导监督

企业和管理虽说都推向了市场。但是，G企的整体走势还是由上级机关把关着在。它再怎么样，也不会偏航。在责任方面，也应该是所有性质企业的排头兵。在员工去留的问题上，不会那么随意。不能像其他性质的企业那样，全凭领导自己的好恶简单行事。虽说员工管理交由了市场，有点像浮萍。但是，G企中“根”至少能够着地，不会随风乱飘流，相对其他性质的企业而言工作比较稳定。

四、G企管理的惯性

因为，改G都是在G有企业的基础上进行的，而G有企业自建G以来走过了近三十年。G有企业的制度与管理已经深入了人心。G企干部职工，仍然还在惯性思维中前行。各种福利、节日礼品、慰问、病痛、甚至解决职工困难等等。多少突出了组织的依靠，也多少给职工一点家温馨与感觉。

终上所述。国企即没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉？在这里可以告诉你，这不是错觉，而是实实在在的存在。虽然它打破了铁饭碗，但它也不会是绝对的“泥巴”饭碗。它的规矩还在，它的惯性思维还在；虽然它有了自主经营权，但它终究不属于任何某一个人。在管理上有可能会有“人制”，但最终还有制度牵着，讲究一个规矩（制度），还出一个“娘价”来。所以，这些就决定了G企一定会给出一种安全“错觉”来。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.4.于武汉。

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照片来自于手机自拍

其他网友观点

只要身为中国人，真心感念国家制度优越性的中国人，都愿意在国企工作。

80年代以前的计划经济时期我们国家几乎没有私企，但有集体企业，像一些村办企业、街道小厂。那时年轻人最大的向往就是到国企单位工作，那怕是最脏、累、最不起眼而小工厂，因为那是“铁饭碗”，没有人失业、下岗。首先是工资有保证，每月几号开工资是固定的，从不拖欠。二是福利待遇有保证，比如工作期间的福利、离退休待遇等，这些都是国家提供的。三是保障公民权益，企业按国家法规保护职工，人身安全不受侵犯。

国企是社会主义制度的基石，是国家政策的忠实执行者，是国家财政财富的主要创造者和贡献者，在国企工作天生就有一种自豪感，职工享受国家政策保护，出台的各项保护职工的合法权益都是为了职工利益考虑，职工享受的待遇不会走样。虽然不是财政发放工资，由企业承担，但国家对国企的保驾护航，那是实打实的大家心中有数，所以大家放心。

其他网友观点

【国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？】不是错觉，在国企工作应该最有安全感了。除国家行政编制体制外，就属于国有企业必较稳定了，因为国有企业分布在关系国计民生利益关健行业系统，例如，电力，铁路，公路，银行，通信，民航，交通等行业，具有雄厚的综合实力，一般不会倒闭破产，另外，工人的工资福利等待遇也相对稳定，所以，在国有企业工作是非常有安全感的。