月薪六千，周末双休，是否可以辞职找更好的工作?
亲爱的朋友 ， 这种思考问题的逻辑本身就是有偏差的 ， 您应该调整为理性的分析两类问题：1、这不是“想不想干”的问题 ， 而是自己没有理性看待自己职业的问题 ， 更是值不值得辞职的问题；2、这不是“想不想”辞职的问题 ， 而是有没有辞职“资本”的问题！
一、安逸稳定的职业与收入 ， 很可能让自己产生迷茫、焦虑与浮躁 ， 请慎重对待自己的思想！人的“追求”是永无止境的 。单单以月收入6000元的人群而言 ， 至少分为两类；
一类是整天加班加点 ， 单休甚至连单休都保障不了 。他们做梦都期盼一份能够拿同样收入且周末双休的工作；
另一类就是题主所描述的 ， 整点上下班 ， 周末还双休 ， 可他们也感觉不满足 ， 希望能够有更高收入 。
当然第二类人群追求更好工作、更高收入本身无可厚非了 。老鬼只是在这里描述两类人群而已 。
老鬼想说：安逸的、平稳的收入与作息规律 ， 容易让人滋生一些潜意识 ， 老鬼罗列出来供大家参考：
1、感觉自己的时间被白白浪费掉了 ， 认为自己还可以产生更大的价值与收入；
2、拿某个薪酬时间久了之后 ， 认为自己拿到6000元/月的收入太低了！认为自己的能力、水平可以拿到比这个薪酬更高的回报（这种评价可能是客观的 ， 也非常有可能是不客观的！只是自认为自己可以拿到更高回报而已！）
3、拿某个薪酬久了之后会感觉：自己一定能够轻松的找到比现在薪酬更高、待遇更好的企业 。
4、在某个职位久了 ， 迟迟没有升职、加薪 ， 会认为自己在这里已经没戏了 。
以上四点 ， 是多数安逸稳定状态下取得某种收入的职场人自然而然产生的 。有些人的评价是客观、准确的 ， 但更多的人是不客观的！只是自认为而已！对于很多职场人而言 ， 能够双休 ， 还能有6000元/月的收入 ， 已经是非常值得羡慕甚至神往的工作了！因此 ， 请处于类似状态的朋友们一定要保持足够的理性！对自己有非常客观的评估才好 。特别要注意 ， 有没有因为自己长期安逸造成的不切实际的自我评价！
二、想辞职无可厚非 ， 但请慎重评估自己拥有哪些辞职的资本、能力、资源！通俗的说法：想辞职？可以啊！你辞职了以后干什么？找好辞职之后要做的工作了吗？又或者自己创业也可以！但你想好干什么了没有？有多大的把握？
追星族还想娶他们喜欢的明星当老婆、当老公呢！但得掂量掂量自己有没有那个本事、资本吧！否则就是不切实际的幻想了！
作为人 ， “想干的”和“不想干”的事情太多了！但必须要面对现实才好嘛 。
三、如果想辞职 ， 当然可以 ， 你需要做很多前期准备任何人都有选择权 ， 这天经地义的事情而已
因此如果你想辞职 ， 就要做很多事情来为自己的辞职做储备 。而不能整天只是想着“我要辞职”这个念头 。
你辞职之后要做什么？想过没有？
你为了不至于辞职之后断了收入来源 ， 是否需要现在开始找“下家”？
你拥有找到更好工作的资本、能力吗？
除了工作能力、业绩之外 ， 你的求职能力、面试能力如何？是否需要学习、提升？
你对于社会上的企业了解多少？你有没有调研、搜索过心仪的企业信息？
......
你想辞职创业当然也可以了！
但是：
你有没有找到理想的创业项目？总不能等辞职了之后再寻找吧！
你对于创业项目有过多认真的研究、调研？
你对于创业需要的能力、资源、资金储备、运营模式等等有没有进行过详尽而专业的研究与准备？
......
想辞职当然可以！但你需要的是太多太多的提前准备了！
那些认为辞职之后再开始的职场人 ， 往往是对自己的职业生涯不负责任 。
四、或许你根本不用辞职 ， 只需要利用业余时间就可以获得更多的收入 ， 让自己的生活更加丰富多彩有一些职场人 ， 利用业余时间做一些兼职的工作 ， 或者从事一些符合自己兴趣、爱好的事务 。
反正周末双休 ， 正常上下班 ， 自己的时间是比较充裕的 。。
就连老鬼写问答 ， 也是用业余时间进行创作的 。这很正常的 。
利用业余时间进行兼职 ， 不仅可以增加自己的收入 ， 也能够因为生活中引入了新的元素而对原来的工作有了新的感觉、态度 。或许根本不用辞职喽！
五、有些朋友 ， 其实只是工作几年之后的一个倦怠期而已！两口子还可能出现“七年之痒”呢 。工作也是这个道理 。
因此 ， 理性的看待自己的工作为好 。
【月薪六千，周末双休，是否可以辞职找更好的工作?】由于自己已经成为某个工作岗位、职位上的“熟练工” ， 这会导致一些人失去了工作的兴趣 。而且每天面对一群相处了几年的老面孔 ， 更是索然无味 。这是职业倦怠期的典型症状 。
其实 ， 只要理性下来 ， 只要重新审视、观察、思考自己的本职工作 ， 慢慢的会找到很多“新东西” 。轻易不要谈辞职为好 。
或许你还有加薪的机会需要去争取 。或许你还有升职的潜力可以去挖掘！只是原来自己没有在这些方面花费太多的心思而已 。
本来很多机会是可以把我、可以争取的 ， 整天想着辞职 ， 很可能让这些机遇白白溜走喽！那就可惜了 。
市场经济阶段 ， 辞职是一个很正常的现象 ， 本身没有对错可言 。只是需要理性的对待而已 。
以上供参考 。
欢迎【关注】老鬼 ， 每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容 。越多分享 ， 越多收获！其他网友观点6000的月薪 ， 周末双休 ， 不想干了 ， 想辞职 ， 你怎么看？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题 。但是 ， 提问没有给出年龄段 ， 不过大致也可以猜的得出来——年轻人是吧？因为只有年轻人才会出现疑惑 ， 因为只有年轻人可以有大多的选择机会 。把这个问题提出 ， 就是想让师友们帮你出个主意 ， 帮你下一个选择的决心 。鉴于此情况 ， 我想说的是：“坚决支持你的决定” 。
从你的提问来看 ， 你应该是一个有志向的青年 ， 因为现实离你的志向差距有点大 ， 而你又不甘心就此庸庸碌碌的混一辈子 ， 于是产生了想法 。
再说6000的月薪在一线城市就是一个“吃不饱 ， 饿不死”的境界 ， 想生活过的潇洒一点 ， 阳光一点 ， 感觉一点 ， 这点死工资是完全不够的 。我鼓励年轻人多经历或者说多磨练 ， 不然人生几十年不能虚度过去 。我们要有理想、要有拼搏、要有生活、要有享受、要有诗与远方 。当然 ， 咱们选择一定还是要慎重点 ， 要脚踏实地 ， 不能好高骛远不着边际 ， 一切都在可控范围内 ， 随时均可作出调整 。
你的目前的选择无外乎有两种 。一、找一个更高的平台跳槽 。这个平台有你需要的发展空间与机会；二、开始人生自主创业 。创业的资源你都释然于心 ， 已经整合好了 。产于提问 ， 可能你早已经都选择好了 ， 只等着一个选择的决心 。
年轻 ， 就是资本 。年轻是可以失败后再可重来的 ， 只要信心与毅力不减 ， 一直奋斗下去 。即使仍然没有得到 ， 你却得到了浑身的经历 。这个时候停下来 ， 审视一下自己 ， 再找一份工作过日子 。我相信 ， 你的平静下来的工资应该远远超出那6000元的月薪 。虽说回到了原点 ， 但是你拥有了太多的曾经 ， 应该是无怨无悔了 。
综上所述 ， 只要自己经历了 ， 你的人生才会精彩 。得到与得不到 ， 那都是别人的施舍 。人明明白白的活一生 ， 难道不算成功、不算收获吗？我认为也是！个人观点 ， 不到之处请指正 。希望我的回答能够帮助到你 。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者 ， 有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评 。谢谢大家！
文章插图
经济的实力照片来自于手机自拍其他网友观点
6000的月薪 ， 周末双休 ， 不想干了 ， 想辞职 ， 您怎么看？
周末和朋友黄子小聚 ， 一向充满自信阳光的他 ， 却显得满脸忧愁 。
“唉 ， 工作的事 ， 实在太烦了 。”
“你减去社保费、公积金 ， 到手的月薪都有6000了 ， 怎么还唉声叹气？”
“别提了 ， 最近一段时间对工作感到很厌倦 ， 感到很迷茫 ， 毫无方向 ， 更别提什么工作动力了 ， 我感觉这辈子可能就这样了 。”
“怎么了？”
“就感觉工作毫无动力了 ， 每天对着同一些人 ， 同一些事 ， 毫无乐趣可言 。”
黄子很郁闷 ， 记得刚开始工作的时候充满着激情 ， 眼里闪烁着对未来的憧憬和向往 。
为什么工作2至3年后 ， 会出现职业倦怠？这是每个人多多少少都会遇到对工作的一些厌倦 ， 到底是什么原因造成职业倦怠的？那是因为不懂这一条法则——“职业目标导向” 。
一、什么是职业倦怠？职业倦怠是经由生活的重压 ， 对工作的热情丢失或耗尽 ， 找不到努力的方向 ， 开始对工作产生一种厌恶的情绪 ， 从而对工作失去信心 。
美国心理治疗学家Freudenberger早在20世纪70年代首次提出“工作倦怠” ， 他认为工作本身对个人能力 ， 精力以及资源的过度需求 ， 导致精力、情绪损耗过大 ， 疲惫不堪 ， 长年的重复性工作 ， 使得工作的热情枯竭 ， 进而产生“工作倦怠” 。01.情绪枯竭： 是指对工作的感情大量付出 ， 却又得不到有效能量的补充 ， 情感消耗过大 ， 对工作过度服务 ， 从而引起精神能量匮乏 。
02.去人性化： 是指以自我为中心 ， 对周围的事物和人群产生一种猜疑和否定 ， 消极、冷漠地看待一切 ， 甚至把人比作成一个物体来看待 。
03.成就感低下：指在生活中不认同自己 ， 消极的评价个体 ， 对自己产生怀疑 ， 否定他人 ， 在工作中缺乏成就感 。
二、为什么会出现职业倦怠？就拿前文我朋友来说 ， 拿着6000的月薪 ， 周末双休 ， 在二线城市对于一个只工作2至3年的人来说 ， 已经是一笔很丰厚的收人了 。
但他仍然产生了“工作倦怠” ， 这是为什么？那是因为不懂“职业目标导向”这一法则 。
0.1缺少目标方向
工作2至3年后 ， 对社会的竞争与残酷有了一定的认识 ， 每天大量琐碎的工作占据了大部分时间 ， 令人疲惫 ， 且受到各种社会的娱乐、游戏 ， 买房结婚等重压 ， 从而迷失在前进的道路上 。
若长期熏陶在各种重压之下 ， 得不到释放 ， 会影响个体的生理状况 ， 逐渐焦虑、抑郁、自卑、无助等健康问题 ， 进而反映到日常工作和生活中 。
在大量工作的影响下 ， 投入过度的情感 ， 却得不到肯定的回应 ， 造成情绪枯竭 ， 否定曾经定下的目标方向 ， 失去前进的动力 。
02.缺少归属感
我应该留下还是离开？
一旦动了“想辞职”这个念头 ， 它就会在心底里生根发芽 ， 像毒瘤一样不断发展壮大 ， 等到某一天突然爆发出来 。
在工作中不免要与上司、同事、客户打交道 ， 每个人看待问题的看法又不同 ， 与同事出现矛盾摩擦 ， 公司偏帮 ， 导致心底出现裂缝；与客户交流 ， 产生沟通问题 ， 责任全担 。
各种细微的问题 ， 日积月累 ， 不可逆转 ， 终有一天会像大雨洪涝一样爆发出来,进而产生离开的冲动 。
03.自卑的人
自卑的人 ， 与人交谈 ， 唯唯诺诺 ， 生怕做得不好 ， 而且他们总是需要外界的肯定与认同来确定自己的价值 。
因为他们缺少内驱动力 ， 每做完一件事就需要外界的及时反馈 ， 如若不然就会出现消极、无助的状态 。
三、怎么解决职业倦怠 ， 平衡工作和生活？01.设定目标 ， 增加内驱动力
设立中长期目标：我刚工作之时 ， 因为是外地人 ， 在工作的城市没有房子 ， 只能在城中村租房住 。
我就规划了一个3至5年的目标 ， 就是在这座城市里买个属于自己的房子 。后来房子是买成了 ， 但首付不是我出的 ， 而且也不是在这座城市里买的 。
虽然跟预计的目标方针出现了偏移 ， 但毫无疑问 ， 在工作前期给了我足够的前进内动力 。
设立短期目标：记得我刚毕业 ， 入职一家公司 ， 曾给自己设立了一个短期计划 ， 那是一个技能学习的时间任务表 ， 还把计划表交给了部门总监 ， 我的直属上司 ， 让他监督我 。
列如：在3个月内掌握某项技能 ， 5个月独立完成某个项目的设计方案 。设立短期目标 ， 规划时间任务表 ， 不仅能让你在规定的时间内完成 ， 同时还能集中专注力 ， 获得工作满足感 。
02.自我鼓励 ， 增强信心
当完成一个目标任务后 ， 奖励自己一次 。
曾经 ， 我喜欢上安踏的一双跑鞋 ， 很喜欢 ， 但我没立即买 ， 而是立下flag ， 每周去健身房锻炼3次 ， 一个月去12次 ， 若达成 ， 就购买奖励自己 。
找到自己喜欢的一件物品或者来一场说走就走的旅行 ， 或看一场最新上映 ， 自己又特别喜欢的电影 ， 立下flag目标 ， 做好计划 ， 持续践行 ， 突破困难 ， 然后拿到奖励 。
立下“职业目标导向”完成任务 ， 获得肯定 ， 进而增强自信 ， 获得满足感 。
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