遇到爱唱反调的同事如何相处？
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遇到爱唱反调的同事如何相处？
为何有人爱唱反调？
童年不安的延续
当反对别人成了习惯、甚至成了第一反应时 ， 就会影响到人际交往的顺畅 ， 甚至出现紧张僵持的局面 。那些喜欢顶嘴的人经常无法忍受被别人感动 ， 爱情关系上也趋向于不稳定 。心理学家认为 ， 这类态度说明 ， 当事人害怕被别人的要求所左右或是被别人吞没 。这种对外界的不信任 ， 一方面可能是某种病态的心理所致 ， 另一方面也可能缘于小时候的不安：孩童时代感觉自己过于屈从父母的要求和愿望 ， 成年后 ， 面对他人提出的要求 ， 因为害怕重新体验小时候的“被压制” ， 会不自觉地拒绝接受一切 ， 不管好坏 。
让自己变得重要的方式
跟别人唱反调 ， 在某些人身上是因为缺乏自我肯定 ， 在另一些人身上可能是因为个性太强 。因此 ， 那些野心很大的人 ， 那些“头头” ， 那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的人 ， 都可能倾向于与他人“针锋相对” ， 因为唯一能显示自己地位、使自己有力量去面对竞争者的手段 ， 就是否决和反对别人的任何意见 。
有些人往往意识不到 ， 这种辩驳游戏是为了让自己变得重要的伎俩 。36岁的新闻采访人员马克就很擅用这个伎俩：“别人都叫我‘但是先生’ ， 这成了我的标签 ， 当然 ， 这并不是什么好名声 ， 但至少别人都知道我 。”
不善于表达自己的不满和愤怒
否认 ， 反驳 ， 对抗 ， 这些行为也是一种表达自己侵略性的隐蔽方式 。总是唱反调的状态 ， 说明当事人不善于怨恨别人和表达自己的愤怒 。
遇到爱唱反调的同事如何相处？
【遇到爱唱反调的同事如何相处？】 当他顶嘴时别与他展开辩论 ， 因为那恰恰就是他想要玩的游戏 。认真去听他把话说完 ， 在他的言词中找出你真诚认同的东西 。然后 ， 把你认同的观点重新组织一下 ， 再告诉他 。
假如他内心本来就自我矛盾 ， 不要直接指出 ， 给他时间 ， 让他自己去思考和发现这些矛盾 ， 到最后或许他会站出来推翻自己之前的观点 ， 这样可以帮助他意识到自己的问题所在 。跟他说话时 ， 不要用命令、指责、强制或威严的口吻 ， 只有他感觉不到有“屈从和受压制”的危险时 ， 他才会打开心扉 ， 真实地与你沟通 。
尽量去主导谈话
不要等着别人提出观点你来反驳 ， 不要等着对别人的话作出反应 。你可以积极主动地去提出谈话的主题 ， 先表达自己的观点 。这样 ， 你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性 ， 同时也让自己能总结自己的想法 ， 因为对自己的清晰认识是自我肯定的基础 。
区分情绪和观点
在跟别人谈话时 ， 不要立刻反驳并发表你的“不同”意见 ， 而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话：到底这些话让我产生了什么情绪？然后 ， 深究隐藏在话语背后的信息：我到底是怎么想的？目的是要衡量你的情绪在你与他人关系中的位置 ， 学会在情绪和理智之中作出选择 。建议你在表达的时候分两步：首先 ， 你刚刚跟我说的话让我很生气；然后 ， 我是这么想的 ， 我的观点是……
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