大厂纷纷取消大小周 用工合法化将成趋势
近日，国内互联网巨头接连宣布取消大小周和倡导员工停止“996”，引发全网关注与讨论 。以往，互联网企业加班是常态，周末双休甚至成了福利，如今这些“巨头”却纷纷退出加班行列，释放了什么信号?
热议
【大厂纷纷取消大小周 用工合法化将成趋势】大厂纷纷退出加班行列
互联网行业中，大小周、“996”几乎已成常态 。但随着近年舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度 。
腾讯试点强制6点下班
6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了微博热搜 。腾讯旗下光子工作室群宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日6点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜 。
光子工作室群更新了其加班管理机制，提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息 。加班机制要求员工在周三以外的工作日，必须早于21点离开办公区域 。
总体来看，该工作室每日安排的工作时间为7个半小时，虽然与传闻中早九晚九的说法大体吻合，但正式的工作时间并未超过劳动法规定的8个小时 。
此外，光子工作室还额外设定了一个周三健康日，员工每周三下午强制6点下班，且周末与法定节假日同样按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班 。
同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由 。
字节跳动、快手宣布取消大小周
与腾讯试点强制下班消息发布的同月，快手宣布从7月1日起正式取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向其支付加班工资 。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消 。
大小周是指一个星期单休，下个星期双休，如此循环 。快手周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资 。
7月9日，字节跳动也宣布将于8月1日起取消隔周周日工作的安排 。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请 。
此前，字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研，也引发网友热议 。据了解，在调研中，1/3员工支持取消“大小周”，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立 。部分字节跳动员工反对取消“大小周”或在于不愿损失加班工资 。不过对字节跳动而言，大小周并不是应急之举，而是诞生自创业初期，堪称其企业文化的一部分 。
不少专家认为，腾讯、快手、字节跳动对大小周的调整可能只是开始，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化将成趋势 。
调查
不只大厂，小厂也有大小周和“996”
事实上，大小周、“996”工作制并非只存在于一些互联网大厂，采访人员在长沙调查发现，实行大小周、单休等类似加班制度的企业并不在少数 。
在长沙一家小互联网公司工作的小文(化名)自述，毕业至今3年，从没有完整体验过“双休” 。期间她换了2次工作，无一例外，要么大小周，要么直接单休 。
“我目前所在的这家公司是今年3月加入的，面试的时候HR问我公司实行大小周可以接受吗?我当时第一反应是太好了，终于可以告别单休了，虽然跟双休还有一点距离，但每个月至少多了2天的休息时间，当时我就脱口而出可以接受 。”小文说，
“虽然大小周确实比上一份工作的单休要轻松一些，但比起双休还是感觉有些疲惫 。整栋大厦平时一堆人，但小周的周六只有我们公司敞开门，而隔壁那家朝九晚五双休的公司大门紧闭，可把我羡慕坏了!”小文对采访人员说，有时候碰上家中有事的周末，一天时间都不够来回一趟，对不是本地的上班族来说非常不便 。
同样在长沙工作的江玲也面临着超负荷加班的困扰，目前正在办理离职手续 。据她介绍，目前这份销售工作是去年11月开始的，每周单休 。“我真心受不了了，不管如何自我调整都像休息不够 。而且我们公司连法定节假日也会克扣 。端午休一天，元旦休一天，明明是三天假最后只剩一天 。江玲说，进入这个公司以来，幸福感降低了许多，没有时间去旅游，没有时间逛街，仅有的一天假打扫卫生洗洗衣服就结束了，因此才下定决心辞职 。
江玲向采访人员透露，她目前正在尝试找一份双休的工作，但是发现并不是很好找，不少公司不仅单休，工资和福利待遇也一般 。甚至还有公司在招聘信息上明确写着需要接受一定程度的加班 。
观点
警惕名义上取消大小周
加班文化不讨喜，为什么还会有这么多的人不支持取消大小周?一位字节跳动的员工接受媒体采访坦言，如果取消了大小周，自己每年至少损失10万元加班费 。
相关文章指出，大部分“打工人”出来工作都是为了赚钱，如果觉得大小周加班不值，可能是报酬不到位 。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为公司给的报酬较高 。
收入是一方面的因素，实际上还有更深一层的考量：不加班了，工作量会因此减少吗?如果仅仅是取消加班，那岂不是意味着需要员工在家办公且还没有加班费可领?
“从现实情况看，很多名义上的双休公司也不在少数 。”新媒体编辑何雯说，她目前就职于深圳一家新媒体公司 。“其实我们和互联网公司差不多，互联网公司的一些通病，新媒体公司也有，经常性的自愿加班、时不时的熬夜，已是家常便饭 。”因为兼具了媒体行业的时效性和不间断性，也使得她们名义上是双休，实际上可归属于全年无休行列 。
“其他行业想要请假，提前申请就可以，可干我们这行，想请假的话，除了提前申请之外，还得事先完成当天的工作 。”何雯说，他们名义上是朝九晚五、周末双休，但背地里却不知道加了多少班 。
一位分析人士称，在欢呼加班文化开始退潮的同时，也需要警惕名义上取消大小周，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害 。从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整 。
网友观点
@巧巧巧巧克力巧
随着拒绝内卷享受生活代替遥不可及的年薪百万成为时代新潮流，嗅觉灵敏的互联网公司开始迎合大众喜好，不是因为他们良心发现，而是遭遇了越来越多人的抵制——一种全新的、隐性的罢工浪潮 。
@Cherie不二
我们公司一直就单休，且不存在加班费用 。
@Raine0908
本来就应该是双休!是社会和各行各业把本来的权益变了味儿，现在变回原样，又成了福利…… 扭曲的现象就应该被纠正 。
@我爱苟活的久
大公司才有大小周，才有加班工资，像我们这样的，每周都是小周，没有大周，更没有加班费 。
推荐阅读
- 农行app怎么取消绑定的银行卡 农行app消绑定的银行卡
- 华为P50全系取消包装内充电器，是缺少芯片？还是为了利润？
- 鸿蒙图标下横线如何取消
- 试管婴儿周期被取消了下一步该怎么办？
- 2021年美国什么时候取消对华旅行限制
- 2021年高考一二本合并 新高考取消二本
- 怎么取消实名认证穗康码 广州穗康小程序实名认证流程
- 杨幂网络侵权案胜诉 网友纷纷开喷的原因让人误解
- 华为手机取消流量限速
- 移动亲情网怎么取消 取消移动亲情网的方法