太壕了，人均34万元！腾讯又发大红包：拿出11亿，分给3300名员工 #热点复盘# _万元

7月14日，腾讯控股公告，为嘉许奖励部分员工作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才，董事会已决议发行合计约240万股新股份，根据股份奖励计划，拟向不少于3300位奖励人士授予共约240万股奖励股份。

按照腾讯7月14日收盘价556.50港元/股计算， 240万股股份对应的市值约为13.37亿港元（约合11.12亿人民币），相当于每人能获得40.53万港元红包，折合人民币为33.72万元。

公告称，董事会可能不时全权酌情甄选参与股份奖励计划的任何合资格人士，其中包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。

01腾讯曾多次推出股权激励计划

自腾讯控股在港交所上市以来，腾讯每年或多或少都会推出一次股权激励计划。2020年，同样是为了嘉奖作出贡献的人士及吸引挽留公司持续经营及发展所需人才，腾讯曾计划授予29700名员工2664万股股份。

当时，腾讯公告称，新股认购价为532.81港元/股，意味着腾讯斥资142亿港元进行股权激励。

据腾讯公告，本次新股认购价为48.06港元/股，相对于市场价有较大幅度折让，但由于推行的股数相比往年较少，影响相对较小。

据腾讯控股一季报显示，截至2020年一季度末，当时腾讯有64238名员工， 2020年7月份公布的股权激励计划覆盖了46%的员工。

今年一季度末，公司员工增至89228人，但今年的股权激励覆盖范围明显缩小，激励股份数量也明显减少。

值得一提的是，腾讯控股自年初770港元以来，持续下挫，近期跌至510元附近后，有企稳迹象。

在股价低迷的时候，腾讯推出股权激励计划，意欲何为？业内人士指出，企业为了推行股权激励，一般会预留股份或增发新股以低于市场的价格给员工。在股价低迷的时候推出股权激励计划行权价较低，有助于降低股权激励成本；同时股权激励下，员工有动力创造更多利润，也有利于提振股价。02投资版图聚焦企业服务、游戏及短视频

一方面腾讯对内推行股权激励，另一方面腾讯对外投资版图也在不断扩大。

【太壕了，人均34万元！腾讯又发大红包：拿出11亿，分给3300名员工 #热点复盘#】在公布的一季报中，腾讯曾提到，将主动加大投入，把二零二一年的部分利润增量投资于新的机会。这些投入会覆盖企业服务、游戏及短视频内容等领域。

为何决定加大这些领域投资，腾讯首席战略官JamesMitchell表示，主要是看到游戏用户增长、短视频需求增长等具体趋势，希望提前做布局以增强竞争力。

企业服务方面，腾讯将将加强效率办公SaaS产品及安全软件，以及与SaaS供货商及独立软件供货商的合作伙伴关系和对它们的投资，以支持客户的数字化需求。通过提升腾讯在医疗保健、零售、教育及交通等关键垂直领域的向上销售及交叉销售能力，腾讯将为企业提供智能解决方案及为用户提供消费性产品。

游戏方面投资，一直是腾讯的重点。腾讯提到，公司正在增加对游戏开发的投资，尤其专注于能够吸引全球用户的大型及高工业化水平游戏。此外，公司也正在进一步投资于能服务更多不同目标受众的新游戏类型，建立其IP和跨媒体联动，以及投资于先进技术以提供下一代游戏体验，例如云游戏。

至于短视频内容，腾讯表示，正在培育视频号的内容生态，连接用户与现实生活内容，并让优质内容创作者能够触达消费者。通过腾讯视频与微视的合并，腾讯将利用本身短视频的能力进一步助力长视频业务的发展。03锁定人才互联网大厂盛行股权激励

为了留住核心人才，越来越多的互联网企业选择股权激励的方式来激励员工。

在腾讯派发股权激励红包前不久，小米接连颁布新的股票激励计划，一时间也吸引了不少网友的关注。

7月6日，小米集团在港交所发布公告称，董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股奖励股份予122名选定参与者。

按照授出奖励日的股份收市价为25.95港元计算，雷军此次股权激励计划金额达到31.05亿港元，折合人民币25.84亿元；人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

而在7月2日，小米刚向3904名员工派发了7023.17万股奖励。按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均47.13万港元（约合39.29万元人民币）。

此外，除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名员工发放奖励股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖励。

7月5日，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。

“股权激励机制在腾讯、小米、阿里等互联网企业的发展过程中发挥了不可替代的作用，长效的激励机制，不仅让能调动员工积极性，推动企业持续发展，同时员工也能从企业的发展过程中，得到价值实现。”业内人士表示，目前，实施股权激励的公司数量越来越多，带给员工的财富效应也越来越明显，未来在整个资本市场方面，股权激励会越来越普遍。