一个国企职工，月工资4000，值不值得干下去？
一个国企职工，月工资4000元，值不值得干下去
很多人都羡慕在国企上班，工作稳定，福利好，铁饭碗，然而大多数职工薪酬都在4000元左右 。现在社会大部分企业放眼望去，刚入职的员工薪资都在4千元或以上，所以在国企工作月入4千元，我个人觉得不应该留在国企工作 。
【一个国企职工，月工资4000，值不值得干下去？】
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工作相对稳定，工作性质比较简单，多数是一些常规性的工作，国企规章制度比较完善，条条框框比较多，员工只要按照企业的设定去工作就可以，没有挑战性，按部就班的工作 。
人就容易产生惰性，思维就局限了 。
在国企业上班的人，工作相对稳定，女性工作者大部分要兼顾家庭，在国企上班，时间稳定，可以让女性有更多的时间去照顾家庭 。而男性多数是家庭收入主力军，在国企薪资不高，职位晋升机会小，不利于男性个人事业发展 。
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国企工作，部门层层递进，每个人各司其职，工作也分三六九等，职位的工作内容、职位的高低也决定薪资的高低，入职4千月薪，3个月后，3年后你的工作内容没有变动，职位没有变动，那么你的工资就还是4千，因为在国企工作，你工作内容、职位决定你的薪资 。
人的工作经验是伴随着的工作年限而不断提升，然而国企工作内容固定，没有多余的突破，个人价值难以体现出来 。
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在国企上班，为人处事非常重要，有人说在国企要先会做人后做事 。好的人际关系能使你工作如虎添翼…毕竟国企几十年的企业制度造就这样的工作氛围，是体制的问题，一时半会也没有办法改变，这样就算是能力很好，但是站错队或者得罪那个领导，那么你便如履薄冰，这个是潜规则，大家都明了的事情 。所以国企工作看起来是份很体面的工作，但是深入分析后也不是大家就业的最好选择！
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所以职场中的你还会追求一份月薪4千的国企工作吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！其他网友观点小赵大学毕业后，听家里人的建议，为了安稳，努力争取到了一家国企的offer，分配在化验室，工作了几年之后，果然工作安安稳稳，工作内容也很单一，小赵觉得还算满意 。
今年快过年的时候，大学里的同学相互通知约着一起开个同学会，小赵也满心欢喜地去参加了同学聚会 。
几年下来，很多同学都变了 。
有的自己创业，事业已经有所小成，同学小肖热情洋溢地介绍了自己创业的经过，和大家分享了创业的心得，并表示，如果大家愿意创业，他可以提供力所能及的帮助 。
有的同学和小赵一样，工作几年已经踏进了管理层，当然也和大家分享成功的经验，兴高采烈地和大家讲了如何在公司里得到重用，也表示，将来在公司里有需要他帮忙的地方，他一定竭尽所能 。
还有的同学喜欢投资，收入也非常可观 。投资的同学发言更有煽动性，也分享赚钱的方法，和赚钱的好处，并给自己做了个广告，如果大家如果有了理财的想法，可以找他，他是理财的专家，可以帮大家提供专业的理财服务和理财信息 。
虽然大家表面上都互相祝贺，互相恭喜对方，但大家不免内心就有了些比较，小赵也不例外，看着一起的同学们有的发财，有的升了职，再想想自己现在工资才4000，是不是值得再干去呢？
让老夏分析来详细地分析一下吧 。
一、国企业有哪些特点呢？国企一般都是大型企业，资金实力雄厚，操作正规，信誉也好，工作福利也是很让人羡慕，除了这些，国企还有一些特点，让我们来聊聊 。
1.工作稳定 。
国企最大的特点就是稳定，国企是国家的企业，所以企业的各方面的福利条件都不错，可以吸引到各个领域的优秀人才，又有国家政策的支持，可以把企业做得很大很强，基本上没有倒闭的可能性，所以，国企也叫铁饭碗，也是说明国企的稳定性 。
2.升职注重资历 。
企业大，要求也多，而且国企里优秀的人才更多，升职的时候，哪里的机会都是僧多粥少，人才又多，总要设置一些条件来把这些优秀的人才再进行淘汰，这样才能保证人才选拔的公正性 。
国企一般是在能力的基础上，再加一条资历，谁来早，谁的辈份高，谁就更容易得到提升的机会 。所以，在做选择的时候，要注意自己在企业里的资历，如果资历很老，辈分很高，自己能力还强，那就对升职非常有利 。
3.对员工要求专业 。
国企的规模比较大，所以一般是一个萝卜一个坑，把复杂的工作分解成一个个简单的工作，然后要求把简单的工作做到极致，工作是在深度上做积累 。
过去有个笑话讲，一个高档饭店花大价钱请了一个御厨，等御厨上班的时候，天天只做一件事，就是剥葱，老板很郁闷，问他在皇宫里做什么菜，御厨说，我在皇宫里就是天天剥葱，谁也没有我干得好 。
二、私营企业有哪些特点呢？私营企业现在特别地火，因为私营企业赚钱快，而且转变经营方向内容也比较容易，只要发现赚钱的机会，就可以努力去抓取 。当然私营企业还有一些特点 。
1.人员流动性强 。
私营企业一般规模不是很大，订单来了，就大量地招聘员工，订单少了，就解聘外围员工，只留下核心员工，普通员工的流动性还是很大的 。
所以，赚钱的时候，工资会很高，失业的时候，就需要再马上找工作，工作的稳定性不是太好，导致人员的流动性也比较大 。
2.提拔条件简单灵活 。
私营企业的员工少，对员工的考核要求 也不是太高，主要就是业绩，只要业绩好，老板会给很高的薪水和很高的职位，因为竞争的人少，竞争对手也相对没有那么强，所以提拔的速度和概率都要比国企要大很多，甚至有时候解决了一个生产技术方面的问题，也会得到奖励和提拔 。
3.对员工的工作能力要求是全面 。
私人企业规模小，对个人能力要求高，多招一个人，多开销售，所以要尽可能让员工知道很多，技能会很多，这样才能节约一部分人事费用 。
出于企业利益最大化的原则，对员工的使用一般都是人员数量越少越好，工作的能力越强越好 。
三、如果在国企，工资只有4000，怎么决定要不要接着干下去呢？自己要不要再干下去，其实是一个选择自己在现有基础上利益最大化的问题 。
1.自己的专业能力 。
不在国企里干，那就只有创业和给私营企业做二条路走，哪一条路，都是要求员工的价值高于工资的 。评价一下自己的能力，是不是可以独当一面，成为公司里不可缺少的一员 。
2.自己的行业性质 。
研究自己的行业性质需要极大的资金支持，像石油，矿产，化工类，启动就需要极大资金支持的，就只适合在国企里面发挥自己的长处 。
3.所在行业的市场前景 。
行业的市场前景也很重要，一个夕阳产业，做得再好，将来都会被淘汰的，一个朝阳产业，躺着都能赚钱，再放眼十年，二者之间的差距是非常大的，所以，这个因素也非常重要 。
总之，如果在国企，工资只有4000，要不是干下去呢，还要看自己的现状，根据自己的实际情况，做出对自己最有利的选择 。
其他网友观点踏实干吧，很多在私企的都是羡慕那些工作稳定的，我们也是08年毕业一直都在私企，老公月收入一万左右，做设计，工作也还比较清闲，单休不用加班，但没有保险，最近刚面试上一家国企，底薪五千加提成，五险一金，果断跳槽了 。虽说目前经济压力可能会大点，但起码稳定点
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