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工作计划|2022财务主管个人工作计划( 五 )


是否建立对帐制度 ， 对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度 ， 对帐是否及时 ， 同业款项是否逐笔勾对 ， 企业存款是否核对发生额 ， 对帐率是否达到规定要求 ， 是否设立对帐台帐 ， 台帐记录是否与实际对帐情况相符 ， 对帐单印章是否与预留印鉴核对一致 。
三、加强柜台人员业务培训 ， 组织技术练兵、努力提高业务人员素质 。
针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象 ， 按照缺什么补什么的原则 ， 向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识 ， 用知识武装头脑 ， 培养他们“干一行、爱一行、专一行” ， “学一行、会一行、懂一行”的意识 ， 每季度组织一次技术比武 ， 将比武成绩纳入年终考核 ， 从而提高他们的学习积极性 ， 高质量、高效率地为客户服务 。
回顾20xx年的工作 ， 自己感到有许多不足之处：
一是业务素质提高不快 ， 对新的业务知识学习不够不透;
二是本职工作与其他同行相比 ， 还有差距 ， 创新意识不强;三是只满足自身任务的完成 ， 工作开拓不够大胆等 。
在新的一年里 ， 我针对平时的工作要求 ， 结合我社的实际 ， 对柜台工作人员的岗位进行重新分工 ， 对各岗的职责重新进行了明确 ， 将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标 ， 截止目前 ， 我社各项存款较年初净增xx余万元 ， 各项收入已实现xx万元 。
4.2022财务主管个人工作计划

一、加强培训提升员工能力
我手下的员工多数是一些入职没多久的新人 ， 而且也担负着公司的很多重担 ， 因为大多数是新人 ， 所以我必须要注意让每个人都积极的参加培训 ， 首先对于培训的时间安排 ， 对于工作的一些推定方法推行 。我打算利用每天早上上班前一个小时培训 。让员工在这段时间加强对技能的熟悉 ， 了解之后就是走上岗位 ， 通过工作锻炼 ， 上午是正常工作 ， 下午是检查和反思 ， 对于每个员工的工作我们会安排不同的成员去检查监督 。
毕竟刚开始需要的就是严格的约束管理 ， 让员工知道在做财务工作的时候一定要记住不能犯错 ， 对于出现的错误 ， 坚定的去改正 ， 杜绝再次发生 ， 同样 ， 我会观察每一个员工在上半月的表现 ， 和下半月取得的结果 ， 然后给予适当的评价和待遇 ， 因为我有权利让一些员工转正 。所以对于这个月的工作结果是需要严格的监督确保他们达到了转正的标准之后才会给予转正的机会 。

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