2019不再补缴社保 苏州补缴社保算连续缴纳吗
社保中途断交是可以进行补缴的，补缴和连续缴纳的作用是一样的么？苏州补缴社保算连续缴纳吗？2019年社保补缴政策有什么变化么？为什么说2019不再补缴社保呢？接下来的内容中小编将详细为大家解答以上问题，并详细带来社保2019不允许补缴政策解读 。
苏州补缴社保算连续缴纳吗社保补缴指的是由于某种原因而导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可 。
但是补缴社保和连续缴纳社保之间还是存在一定的区别的，如果单纯地以社会保险的累计年限来说，补缴社保和连续缴纳社保的作用是一样的 。而对于那些当期享受的险种，则无效，例如工伤保险 。
苏州社保补缴流程：
1、单位补缴流程：
（1）用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续.
（2）社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续 。
2、个人补缴流程：
（1）由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间;补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次 。
（2）经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴 。
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2019不再补缴社保2019年之前，未缴满15年社保的人可以一次性补缴，但自2019年起，社保实施新规定，取消一次性补缴 。
但是一次性补缴并非是全面取消，以下三类人依然可以进行一次性补缴社保：
1、社保缴纳地本地户籍，并于1961-1982年期间下乡的知青；
2、2011年以前在本地参加过社保，且男性在65周岁以上，女性在60周岁以上的退休人员；
3、本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄 。
补缴社保需要交纳多少钱？
以2019年职工补缴社保新政策来看，不同的地域的补缴社保政策是不同的，所以具体可以参考当地的相关政策，一般从与档次、年限两大部分挂钩 。
社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金 。
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社保2019不允许补缴2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性补缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的 。
那么不符合以上的一次性补缴条件的，应该怎么办呢？
【2019不再补缴社保 苏州补缴社保算连续缴纳吗】1、延迟退休
目前我国职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁 。如果达到退休年龄，但距离15年缴费年限还差5年以内的，可以申请延迟退休，继续边工作边缴纳社保 。
2、逐年补缴
如果你达到退休年龄时还差几年才缴满，又不想延迟退休，还可以逐年补缴，直至缴满15年为止 。
3、转为居民社保
目前部分地区的城乡居民社保还可以一次性补缴，将城镇职工社保转为城乡居民社保，然后一次性补缴 。
4、放弃缴纳
如果以上方法都不可以的话，可以选择最后一个“保底”的方法，放弃继续缴纳 。但是放弃缴纳并不意味着之前的钱都白交了，而是可以将之前自己缴纳的部分全部提取出来，但是之后就不再参与养老金的领取 。
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