职场不宜有的校园习惯
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐 。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂 。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过 。
教训
【职场不宜有的校园习惯】4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务 。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运 。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低 。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪 。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量 。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿 。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的 。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板 。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿 。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的 。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年 。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了 。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还 “年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点 。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了 。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金 。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办 。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了 。
点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报 。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨 。
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题 。但是，Office里却不是这样 。
教训
李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品 。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司 。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大 。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单 。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨 。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧 。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了 。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议 。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品 。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原 。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳 。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人 。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室 。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思 。不过，你应该学会尊重你的部门主管 。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
点评：在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙 。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力 。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光 。
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