孝文帝考评官员的方法 罢免没有过建议的官员
近日翻开《资治通鉴》查找一份历史资料 ， 偶然读到第139卷中孝文帝考评官员的记载 ， 掩卷之后竟感悟良多 。
公元494年 ， 北魏孝文帝在官员管理方面推出一项重大举措：每三年考评一次官员 ， 并将被考评者分为上中下三等 ， 其中上等和下等再分为三等 ， 上等中之上者才提升 ， 下等中之下者罢免 ， 中等的原位不变 。考评结束 ， 孝文帝亲临朝堂 ， 宣布对众臣百官的罢础或提升 ， 使低能者不妨碍忠贤者上进 ， 使有才能者不总是处于低位 ， 以让人尽其才 ， 才尽其用 。
他对诸位尚书说：“尚书是关键性的要害职位 ， 并非仅仅是管管总务 。处理一下文书而已 。朕的成败得失 ， 完全关系于尚书 。你们担任这职务 ， 已经好几年了 ， 但从来没有向朕建议过什么事可为 ， 什么事不可为 ， 没有推荐过一个贤才 ， 撤换过一个不称职的人 ， 这是罪过中之最大者 。”
于是 ， 尚书们因不称职或被降职 ， 或被罢黜官位 ， 或被削去俸禄 ， 立即执行 。尤为出人意料的是 ， 孝文帝对录尚书事广陵王拓跋羽说：“你是朕的弟弟 ， 处在执掌要害部门的位置上 。但是 ， 你没有勤勉为政、恪守本职的声誉 ， 却有结党营私的行迹 。现在 ， 罢免你的录尚书、廷尉之职 ， 只担任特进、太子太保 。”接着又对尚书任城王拓跋澄说：“叔叔 ， 你趾高气扬 ， 骄傲自大 ， 所以解除少保职务” 。
应该说孝文帝对官员的考评是很有魄力的 ， 也是高明的 ， 公平的 。在孝文帝之前 ， 北魏考评官员的做法 ， 虽然也是每三年考评一次 ， 却要连续考评三次 ， 也就是要九年后才根据情况对官员进行罢免和提升 。孝文帝认为九年时间太长 ， 该罢免的没有及时罢免 ， 贻误工作 ， 该提升的未能尽快提升 ， 耽误了人才人 。于是就果断地打破“惯例” ， 每次考评都罢免和提升 。这实在是一种不因循守旧、难能可贵的改革精神！
【孝文帝考评官员的方法 罢免没有过建议的官员】孝文帝既敢于改革“祖制” ， 还对官员的政绩有独到的见解 。在他看来 ， “无功就是过” 。因此 ， 他既处罚犯有错误的官员 ， 又处罚没错误、也没功绩的官员 。那时的尚书们 ， 四平八稳 ， 没有过失 ， 但由于没有在本职岗位上推荐贤才 ， 建功立业 ， 没有撤换庸才 ， 实质上就是“过” ， 就该惩处 。
推荐阅读
- 孝文帝迁都的时间 孝文帝迁都洛阳的目的
- 唐朝那些可爱的官员和好玩的事 绝对笑死你
- 古代官员为何都爱被外派？远离皇帝好耍威风
- 北魏孝文帝轶事 宽恕厨师的过错赢得了忠心
- 宋朝房价太高 宋朝官员买不起房多租房住
- 明朝官员被自杀 皇帝大怒“岂有身中五刀自毙者”
- 古代官员嫖官妓不花钱 唐朝时狎妓风气最盛
- 北魏孝文帝拓跋宏和冯小姐 有哪些爱情故事
- 古代元旦放假：宋代的官员们为什么最“性福”？
- 敢对皇帝破口大骂 唐朝和明朝官员如何骂皇帝的？