揭秘商鞅2300年前找工作的真相：4轮面试坎坷( 二 )
分析：商鞅逆向面试秦孝公
商鞅同学跟推荐人景监道出了这场面试的奥秘，他解释说：“前面几轮面试，我给老板讲的都是长远规划，其见效时间以百年为单位，老板听得昏昏欲睡，然后很不耐烦地说：‘公孙鞅同学，对不起，你提出的百年规划不符合本公司的战略企图 。本公司喜欢短线操作，最好能有让我们秦公司短期内做大做强的方案’，因此，我根据贵公司的愿景，改变了策划，抛出‘强国之术’，所以老板马上就来精神了 。”
从考生商鞅考完后的一番话来看，其实这场决定秦国命运的面试是双向的，表面上是秦孝公在考商鞅，其实也是商鞅在逆向考秦孝公 。
从商鞅的角度而言，他为考生秦孝公准备了四套方案：帝道、王道、霸道和强国之术 。在四轮面试中，他一步步抛出这四套方案，以观察老板秦孝公对哪套方案有兴趣，秦国适合哪套方案，根据每次面试中秦孝公的反应，来明确自己在这家公司将要推出的策划，给未来的老板做一个定位 。同时，也在反复的对答中，让秦孝公一步步明确自己的战略企图，市场定位 。
秦王是位好考官
四轮面试，其实是考生商鞅对秦孝公战略定位的一次次确定和打磨 。
就秦孝公而言，他是一个耐心极其惊人的负责任的好考官，他能给自己起初不满意的考生充足的时间，同时也放得下架子，一步步地否定自己，一步步地认识对方，肯定对方 。
【揭秘商鞅2300年前找工作的真相：4轮面试坎坷】理想的面试，应该是面试官和考生之间一次双向的试探，挖掘和打磨，考官帮考生明确自己的职场地位，考生也可以帮助考官明确公司的战略定位 。彼此都在塑造对方，确定对方 。
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