现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？
同意这种看法 。辞职在下列两种情形下可以考虑：一是有一个更好的工作在等着你或巳联系稳妥 。二是在单位与领导或同事关系僵而无法改变 。其他情形应慎重，三思而行，切忌动不动就辞职 。因此，必须消除下面几种思想：一是好高鹜远思想 。不能脱离自身实际，对工作不能这山还想那山高，就业目标应务实 。二是光看收入的思想 。有的工作虽然现在收入不那么高，但有潜力有发展更是要考虑的主要方面 。三是只想进体制内的思想 。现在就业渠道还是多的，有的不是体制内的单位比体制内的单位好的也不少 。只要适合自己的就是好的，不要一味想进体制内单位，而使有的丧失就业的黄金期 。就就业的总量来看，进体制内的单位相对人数还是少的 。四是急于求成的思想 。有的开始对就业考虑不夠慎重，盲目急于就业，而到了单位，与自己的预想反差很大，结果就想辞职重新就业 。
有的动不动就辞职，关键是没做好自己 。只要看看目前就业难，难就业的形势，只要领悟到身在职场，正确应对的决窍，只要想想自己敬业爱岗，工作的能力本领，融入集体，勤奋务实的状态，就不会有动不动就辞职的了，而会随遇而安，积极上进，尽心尽责做好本职工作，有所作为 。即使要另改职业的也会务实稳妥处置，获得成功的把握 。
其他网友观点我同意这种看法，职工不要动不动就辞职，这样做对己对公司都是双赢的 。
1.对于自己来说 。
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工作中肯定会遇到这样那样的困难和挫折，但是我们可以尽量想办法去解决，去沟通，去不断的解决问题 。
一个职工在公司不是来解决问题的，那他在公司还有什么用呢？所以问题多这是正常的，没问题就不会要人了 。
我曾经也抱怨工作太多太杂，永远都有干不完的活，做不完的事，心里非常的愤怒 。总是动不动就拿辞职来威胁领导，后来我的一个领导对我说，如果公司没有这些问题，没有这么多的事情，还需要你来干什么呢？
我自己好好的反思自己的行为，确实是这么个道理，我不是来享受的，我也没有资格来混日子 。每一份工资每一分钱都是要靠自己的劳动得来，靠自己的努力得来的，天上不会掉馅饼下来，所以脚踏实地的努力工作是最好的 。
2.公司来说 。
优秀的员工有他骄傲的资本，可能会拿辞职来威胁 。对于优秀的人才，公司是肯定会想办法留住的，但是加薪升职不一定是最好的办法 。
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优秀员工的离职对公司是一大损失，因为一个新员工进公司，他的培训成本也是很高的 。
了解员工的需求，做到精准的对症解决问题就会达到双赢的效果 。避免了员工总是动不动就辞职的现象 。
综上所述，从对自己和对公司两方面来说,员工都不要动不动就提出离职，总有更好的办法来解决，达到双赢，何乐而不为呢 。
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其他网友观点首先我认为，不论在什么情况下，都不能动不动就辞职 。
原因有必须思考的两点：
一：如果你辞职了，你的生活是否有保障？
二：你辞职是有哪些必要的原因，如果辞职了，你能否尽快找到新的工作？
接下来就仔细分析一下：
你为什么要辞职每个人都有各自独特的工作价值观，有些人比较在意工作环境、管理权利、经济报酬、同事关系等一些方面的因素，所以，要思考究竟是哪一个方面与你的工作价值观不符合 。
如果实在不能忍受，那在想清楚的情况下可以辞职，但如果你仅仅是因为个人状态，嫌工作地点离家远，与同事之间关系搞不好等因素就是自己的问题了 。
如果是薪资问题，应先和老板商量，总之，能够解决的问题都不是问题 。
随意辞职给自己带来的影响：个人形象方面，你去应聘的下一家公司如果知道你曾经随意辞职，可能会觉得你工作态度不好，对你的印象就不会很好，那你能否成功入职就是个问题了 。即使你成功入职了，考虑到你随意辞职的前例，公司委以重任的可能性很小 。
其次，假如你随意辞职，又遇上了特殊情况，就比如这次的疫情，社会上劳动力多，但工作岗位不足，你想要再去找另外一份工作，难度很大，但此时你也不能回去了，因为原来的公司很难再接纳你 。
什么情况下绝对不能可以辞职不清楚自己的核心能力 。
如果你能力强，有自己独特的核心能力，即使辞职了，当你进入下一家公司的时候，你仍然有能力做得好，可以得到其他人的认可，有更好的发展空间，那就没多大问题了 。
但如果你自己不知道自己的核心能力，随意辞职的风险真的挺大的 。
【现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？】【萌大不Q说】不要动不动就辞职，在有辞职的想法之前，要先充分了解自己和自己的工作场所，思考自己的工作价值观，核心能力等，想清楚后再做决定 。
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