如何进行员工的培训达到预期的效果
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文章题目：如何进行员工的培训达到预期的效果
做好培训需求分析 。培训需求分析是培训活动的首要环节 ， 既是明确培训目标、设计培训方案的前提 ， 也是进行培训评估的基础 。企业可以运用多种技术和方法进行培训需求分析 ， 可通过数据调研、问卷调查、面对面访谈、员工申请等形式来开展；尽量设立可以衡量的培训目标 。一项培训成功与否决定于是否确立可衡量的培训目标；设定一套硬性的培训考核指标体系 。任何一项制度 ， 离开了考核便形同虚设 。把培训的参与次数、培训考试成绩、课堂表现和结业证书都可作为考核指标；培训中要实现互动 。在培训过程中 ， 重点检查员工对培训内容、培训方式的满意度 。可通过问卷调查或信息反馈卡及时了解员工对培训的意见和建议 ， 了解培训的内容与实际问题的关联度 ， 培训内容的难易程度是否适当等；重视培训的价值体现 。企业要为员工提供体现培训价值的机会 。合理化建议是广为采用的方式 ， 也可让
小知识
培训后的员工培训未参加培训的员工 。
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