二审法院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致 。
二审法院认为 ， 发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供；用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
本案中 ， 杰尔公司上诉主张一审判决错误认定案件事实 ， 杰尔公司已经充分举证 。 张某严重违反杰尔公司的劳动纪律及规章制度 ， 杰尔公司有合理依据单方解除与张某的劳动合同 。 张某在2019年4月至6月间多次旷工以及数次委托他人代打卡 ， 已经构成员工手册的严重违纪行为；张某伪造学历 ， 隐瞒真实的教育及工作经历 。 根据上述违纪事实和制度规定 ， 公司有权合法单方解除与张某的劳动合同 。
对此二审法院认为 ， 杰尔公司并未提交充分证据证明张某存在旷工等严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为 。 理由如下：
首先 ， 张某与杰尔公司签订的劳动合同中明确约定其担任经理岗位及实行不定时工作制 ， 而杰尔公司并未提交充分证据证明公司对于张某实行的是固定工时制的考勤打卡管理 。 其次 ， 杰尔公司提交的张某的打卡记录时间与米永杰的“代打卡”录像时间缺乏明确对应性；
再有 ， 在杰尔公司二审提交的对张某的调查谈话录像中 ， 张某并未对于自己存在旷工等严重违反劳动纪律的行为作出确认 ， 杰尔公司亦未就张某存在迟到等违纪问题的具体次数作出表述 ， 且张某在录像中明确表示系由于杰尔公司未向其提供劳动任务、劳动条件造成其无法在杰尔公司正常工作 ， 再结合张某与杰尔公司之间约定的系实行不定时工作制 ， 故本院认为杰尔公司提交的上述证据 ， 难以认定张某存在旷工、迟到、代打卡的严重违反劳动纪律的行为 。
对于杰尔公司上诉提出的张某伪造学历 ， 隐瞒真实的教育及工作经历一节 ， 二审法院认为 ， 首先 ， 张某对于杰尔公司提交的毕业证书及学位证书的真实性均不予认可；而关于张某提交的简历描述不实一节 ， 杰尔公司虽主张2013年曾因学历问题与张某沟通过 ， 但其并未在发现问题后以此为由解除与张某的劳动合同关系 ， 现在在张某已为其工作十几年后 ， 再以其提交的简历内容不实为由解除与张某的劳动关系 ， 明显缺乏合理依据 ， 故不予支持 。
综上所述 ， 杰尔公司的上诉理由均不能成立 ， 对其上诉请求 ， 二审法院均不予支持 。 最后 ， 二审法院驳回杰尔公司上诉 ， 维持原判 。
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【公司以严重违纪、虚构学历为由辞退员工，该不该支付赔偿金？】
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