刘端端|《哥哥》成职场缩影，落后同事不表态，欧阳靖、陈辉的做法不可取( 二 )
就像此前文章里写的，欧阳靖和陈辉的境遇，完全是因为他们为人处世太好了，从选队员，到交换队员，再到自动离开，都是在被所谓的责任感拖累，身为队长的责任感，身为哥哥和前辈的责任感。
这是综艺节目，我们都能看到，会说獒犬这样不主动即便多苟几期也丢失了观众缘，还不如漂漂亮亮走。但如果是实际生活中，并无那么多观众评判，他就是保住了饭碗，而把风险转嫁给了其他人。
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所以，如果真是现实生活中遇到了这样的问题，你拖后腿的同事在关键时刻选择了不表态，甚至还可能求你，说他离开了这份工作活不下去，而你不一样你还有很多选择，你会心软吗？
千万别，抽抽的建议就是，千万不要学习欧阳靖和陈辉，这两位队长是有实力，相比较过气偶像，在自己的音乐领域内不至于没有饭吃，但谁知道他俩多留几期，会不会获得更多机会呢？
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换成我们自己，就是在一家公司做好好的，虽然可以有其他选择，但我为什么不准备好再走，而是为了保住别人去裸辞呢？
【 刘端端|《哥哥》成职场缩影，落后同事不表态，欧阳靖、陈辉的做法不可取】你真的大方走了，不会有观众为你打抱不平，甚至还会有人觉得是你技不如人输了才走。那个被你保护下来的人，更不一定会感激你，没准还在心里偷着乐。
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现实职场中，理想的处理方式，就是别怕得罪人，如果你是这个团队的领导，就在公司大规则不合理的情况下建立下规则，就按绩效说话，这样即便不能保住刘端端，至少不会误伤欧阳靖或陈辉。
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