大学生实践心得体会|大学生社会实践心得体会( 二 )
“治病”也得“对症下药”，跳槽的症结出在哪，乃首要问题 。员工“跳槽”主要有以下八大理由：“创业式跳槽”，员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础 。“发展式跳槽”，公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽 。“挑战式跳槽”喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽 。“选择式跳槽”，在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽 。“‘钱’途式跳槽”，以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去 。“感觉式跳槽”，跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然” 。“习惯式跳槽”，有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作 。“被动式跳槽”，在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作 。
总之，只有了解员工“跳槽”的原因和想法，才能为公司制定对策，留住人才打下基础 。而在“知其因”后，必须采取相应的措施，解决实际“跳槽”问题，留住人才，保住公司实力 。
应对之策须“双管齐下”，“事先”和“事后”都得做好 。“事先”比如招聘时应注意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题，决定聘用后，要明确合同关系，建立离职的约束机制等等 。
“事后”工作极为重要，管理得当，才能留住人才，壮大自身，增强竞争力，处于不败之地 。而企业之间的竞争，最终又取决于人才的竞争 。一个具备竞争力的企业，必须留住关键性人才 。留住人才就得尊重人才，从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人 。
首先要赏识和正确评价一个人的才能 。要尊重人才，挖掘人才，使人才有广阔的用武之地和发展空间 。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招，却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才，应做到未雨而绸缪 。
其次要善用人才 。看到员工有才能，就要知人善用 。一个人只有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手，正常发挥自己的专业水平，反之，则会处处被动，感到怀才不遇，甚至对公司产生误解，丧失工作热情，最后离开公司 。善用人才，就应按其才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、信任感；给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有成就感；表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有光荣感；待遇从优，使人才有幸福感、满足感 。这样才能充分体现只要你能干，机会就一定多；只要你肯干，收获就一定多的人才观 。如果一个企业是做多做少一个样，做与不做一个样，服从与不服从一个样的状况，那么人才流失就是必然的事 。企业唯有使人才感到值得留下来，他们才会心甘情愿地付出聪明才智 。
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