信息工作经验交流个人|信息工作经验交流( 三 )
当然，也有同事持不同见解，认为内容长短不是决定上稿与否的关键 。持此观点的主要依据是，一些已经被采用的信息稿件也是“短小精悍”型的 。事实上，这是没有认识到稿件存在原稿与定稿之分，忽视了稿件需要经过采编的过程 。那些编印出来的稿件是最终的定稿，相对于原稿而言，实际上是经过了多次的编辑修改 。一些看似简单的稿件，其原稿内容是非常丰富的，只是在采编过程中，基于体裁相似、版面限制等原因，才“瘦身”精减的，以便突出重点内容 。因此，只看到了结果而忽视了过程，就将稿件的标准定位在了“短小精悍”上，未免过于武断了点，彼此之间是形似而质不同 。仅就内容的长短而言，稿件还是尽量写得充实一点为宜 。
一定程度上而言，上级对信息稿件的采编标准，朝调研化方向发展的态势较为明显 。即一篇较为成功的信息稿件，只要加上一些名词解释，以及一些案例说明，就能够成为了一篇较为完整的调研文章 。换而言之，信息工作开展情况如何，在一定程度上也会反映出调研工作的现状，反之亦然 。而很多信息稿件基本上没有太多的发展余地，很难转化成为调研文章 。这也是为什么，调研工作成绩屈指可数、难有重大突破的原因之一 。试想，当写一篇千字左右的信息稿件都已经是很为难时，要把字数要求更高的调研文章写好，那简直就是难上加难了 。
四是文字使用不规范 。或是过于冗长、一句话长达几行却没有标点停顿，或是表述不清、容易出现多种意思甚至让人产生误解，或是过于“专业”、纠缠于学理探究而忽视对实现情况的客观反映 。一些作者写作时的盲目性较大，未能准确认识到信息与宣传之间的差别，以致采取了类似人物传记甚至长篇通讯的写作手法，过度使用一些渲染色彩较强的语句，甚至通过比较“婉转”方式来陈述情况、表达观点 。虽然在一定程度上展示出较强的文学“功底”，却严重偏离了信息稿件所需要的直观性、可供参考的要求，让人觉得雾里看花，甚至不知所云 。
五是思想认识存在偏差 。主要表现为，将信息工作或是当作某个部门的职责，或是看作是某一个人的工作 。前者是就全院工作分工而言，认为信息工作是研究室的职责，那么有研究室的工作人员去写稿件就可以了，其他的部门不需要承担相关职责，也不应当分配任务；后者是就部门的内部分工而言，认为所在部门已经指定了兼职信息员，那么有信息员去写稿件就可以了，其他工作人员不需要去写信息 。实际上，这些观点都是对信息工作的误解 。由于信息素材均来自工作实践，需要多方融合资源、了解情况、分析原因、提出建议，若非亲身接触，既难以做到及时发现，又难以做到准确反馈 。仅凭某个部门或某个人的一己之力，要做好信息工作显然是不可能的 。
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