易坊好文馆

  1. 首页 > 学习 >

员工感悟|运输公司员工企业责任心得感悟( 二 )



其次 ， 责任来自于职工方面的压力 。主要体现在三个方面：

一是职工收入保障 ， 给我们无形的压力 。作为本单位的负责人以及煤电公司的一名中级管理人员 ， 完成煤电公司下达的生产经营指标任务义不容辞 。但同时也要使保证职工一定的经济收入 ， 这既是企业生存与发展的现实需要 ， 也是作为企业领导人对职工的一种承诺 。可是 ， 在企业经济效益下滑、完不成生产经营指标时 ， 职工的收入如何保证？完成企业的生产经营指标是一个压力 ， 考虑职工利益的保障也是一个压力 。

二是职工对企业管理认识上的误区形成的压力 。在企业考虑职工利益的同时 ， 职工也要知道和理解企业的困难所在 。但许多职工往往认为 ， 企业的困难是企业领导的事 ， 跟自己无关；初级管理人员认为是中级管理人员的事 ， 一般管理人员认为是初级管理人员的事 ， 操作人员认为是管理人员的事 ， 下级依赖上级 ， 上级依赖更上一级 ， 依赖心理严重 ， 造成不主动思考问题 ， 不主动解决问题 ， 更不考虑企业的发展与未来 。因此 ， 作为企业中级管理人员 ， 要克服凡事都依赖上一级领导的思想 ， 主动思考问题和解决问题 。同时 ， 要号召广大职工 ， 做好自己的本职工作 ， 要有“企兴我荣、企衰我耻”的观念 。只有在企业确保生存与发展的前提下 ， 才能保住我们的收入 ， 我们才有待遇 。只有企业发展了 ， 职工的待遇也才不会成为空谈 。

当前 ， 在运输公司内部就要牢固树立服务生产矿井、为煤电公司分忧解难的思想 。要急煤电之所急 ， 想煤电之所想 。要克服运输环节的困难 ， 确保煤电公司煤炭运输的畅通 ， 确保煤电公司煤炭销售过程中运输环节的畅通 。管理人员要树立服务运输一线的思想 ， 为广大驾驶员解决实际困难 。

三是职工创新能力培养方面的压力 。没有责任意识 ， 就不会主动思考和解决问题 ， 就更谈不上创新思维和工作思路 。因此 ， 要在职工当中大力培养创新思维能力 。()首先就树立责任意识 。要在管理人员中树立“拿了待遇 ， 就是落实工作任务；有了职务 ， 就要履行职责”的思想；坚决禁止“一边拿待遇 ， 一边不尽责任”的错误思想；要尽心尽职、勇于担责 。作为以服务保障为主的煤电汽车运输公司的管理人员 ， 就要强化服务意识 ， 为生产矿井提供服务与保障 。不推诿 ， 不扯皮 ， 主动服务 ， 主动为生产矿井分忧解难 ， 主动理顺各运输环节 ， 主动解决实际问题与困难 。在运输公司内部 ， 领导班子要带头克服“挑着干”、“装着干”、“指着干”、“等着干”的不良作风；要有“雷厉风行、说到做到”的工作作风！同时要为职工办实事、办好事 ， 解决职工的实际困难 。敢于担当 ， 要积极营造干事创业的良好环境 ， 要讲团结 ， 加强党性修养 ， 廉洁从业 。通过树立强烈的责任意识 ， 来激发和调动职工的创新思维和创新意识 ， 使企业走向良性发展轨道 。

推荐阅读


上一篇：组工干部心得体会|组工干部学习心得

下一篇：听后感|家长课听后感