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爱岗敬业心得体会|爱岗敬业学习心得

【爱岗敬业心得体会|爱岗敬业学习心得】责任一词现代汉语词典是这样诠释的：一是指分内应该做的事，二是指对分内该做而未做好的事该承担的过失 。细细想来，一个人要百分百地做好一件事，或者说要百分百地做好分内的每一件事，以及对所做事的结果有百分百的承担勇气，的确不是一件容易的事 。
行为科学的研究认为：人的行为是由动机决定的，动机是由需要产生的 。换句话说，一个员工如果心里喜爱自己所干的工作，那么，他对这份工作就能做到持续的、百分百地投入；反之，他不喜欢自己所干的工作，虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心，但他不会百分百地投入，一旦外因减弱或消失，他对工作的投入也就随之减弱乃至消失 。
如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百 。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢？
首先，在认识上狠下功夫 。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿奥尔德弗的ERG理论及马斯洛五个层次需要论均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上 。因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影 。
第二，放弃自我价值观，克服消极行为 。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为 。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒 。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话 。
第三，放弃打工思想，秉承合作理念 。合作意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈 。事实上，持合作观念工作，员工的爱岗敬业行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成 。
第四，管理者须积极营造爱岗敬业的浓厚氛围，让员工感到爱岗光荣，敬业崇高 。通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化 。这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难 。因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的爱岗敬业行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导 。这样，爱岗敬业风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现 。
综上，为了实现自我的价值，为了我们共同的目标，我们的工作责任一定要百分百 。

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