岗位风险防控报告|医院各岗位廉政防控风险分析与防范对策( 三 )
㈤落实廉政责任制，兑现奖惩制度 。要落实廉政责任制，单位负责人与部门负责人之间，部门负责人与普通干部之间要层层签订廉政责任状，哪个环节出问题就追究哪个部门负责人的责任 。大力推行廉政量化和风险管理，实行责任考核与追究制度 。将理论学习、廉政教育、专项业务等层层分解，把任务目标落实到人，形成横向到边、纵向到底，交叉到位的责任体系，实行廉政一票否决制 。与此同时，要执行奖惩制度，奖罚分明 。对遵纪守法、廉洁自律、勤政奉公者要给予大力表彰；对违反规定乱开人情方、大处方、开单提成、收受回扣、收受红包等违规行为施以重罚，从严处罚，吊销其执业资格，使其在经济上得不到好处，在专业上失去资质，在政治上失去声誉 。
㈥健全会议制度，发挥民主监督作用 。为确保决策民主、科学，要建立健全党内民主生活会、院办公会议、院务会议、和职工代表大会等会议制度，规范议事范围、程序和原则，充分发扬民主 。对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院办公会议讨论、向院务会议通报外，还要经职工代表大会讨论决定，广泛听取广大职工群众的意见 。给职代会各委员会成员赋予多项职权，对医院领导和职能科室负责人的职务行为进行监督等；对院领导和职能科室负责人能否贯彻执行国家政策进行监督；对医院、科室出台的一些决策和行政措施提出建议、意见；对认为不妥的决策和行政措施，可进行专题调研，并向职工代表大会等提出调研意见；职工代表发现认为需要说明解释的事件和问题时，可以向医院领导和机关职能科室提出质询 。结合党务公开、院务公开工作要求，通过公开栏、提示牌等途径，将每个工作事项的办事依据、就医程序、注意事项等向社会广泛公开，接受社会监督 。
㈦建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈 。在医务人员承担重要工作任务、发生个人重大事项、出现群众信访反映和被发现苗头性不廉行为等情况时，医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提醒谈话，促使其保持清醒头脑，遵章守纪办事，筑牢拒腐防线 。同时组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式，向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况，听取意见和建议，整理后以书面形式向单位或个人进行反馈 。
【岗位风险防控报告|医院各岗位廉政防控风险分析与防范对策】㈧深化医疗体制改革，增加政府投入 。要坚持公共医疗卫生的公益性质，强化政府责任和投入，建立相应的政府对医院的补偿机制，解决以药养医的问题，最后实现医药分家，使医院和医务人员专心业务，摆脱追求经济效益经营动作方式 。在基本医疗方面，以政府投入为主，针对绝大部分的常见病、多发病，为全民提供所需药品和诊疗手段的基本医疗服务，以满足群众的基本健康需要 。在特需医疗服务方面，对民营资本进入医疗市场不要过多的加以限制，而是要提供必要的条件和政策引导，形成规范的医疗市场竞争机制，激发医疗市场的活力 。
推荐阅读
- 工作计划|2022个人岗位工作规划书怎么写
- 工作计划|小学疫情防控工作计划范文2021
- 员工岗位格言觉悟比素质更重要
- 医务人员岗位格言铸塑一医人形象
- 护理岗位格言爱护病人就是爱护医院
- 护士岗位格言那是我莫大的幸福
- 平凡的世界读后感|没有平凡的岗位只有平庸的员工读后感
- 岗位技能竞赛|护理岗位知识技能竞赛试题及答案
- 风险防控心得体会|学习《廉政风险防控手册》学习心得
- 廉洁风险防控手册|学习《廉政风险防控手册》学习心得