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风险防控|县总工会2011年廉政风险防控管理工作实施方案( 二 )


（2）进行综合评估 。建立考核评估档案和党员干部廉政档案 ， 对风险点的自查、制定措施及落实成效进行归档 ， 并将廉政风险防控管理总体考核作为评价单位落实党风廉政建设责任制、年度工作目标考核、干部选拔任用考核的重要依据 。
七、保障措施
（一）奖优惩劣
根据考核结果 ， 纠正存在的问题 ， 修正风险内容 ， 总结推广经验 ， 并实施奖优惩劣 。根据综合评估结果 ， 责令相关单位和部门及时纠正存在的问题 ， 并进行跟踪督导 ， 对拒不落实或落实不力的单位 ， 依照相关规定 ， 追究责任 。
（二）落实领导责任
推进廉政风险防范管理工作 ， 关键在领导班子 。单位一把手要认真履行第一责任人的职责 ， 做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位 。干部要身体力行 ， 率先垂范、带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因 ， 带头制定落实防控措施 ， 带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理 。
（三）搞好舆论引导 。
加强宣传工作 ， 充分利用报刊、网站、电视、宣传栏等媒体 ， 大力宣传廉政风险防控管理工作的必要性和重要性 ， 认真总结和推广廉政风险防控管理工作的经验和做法 ， 大力宣传实施廉政风险防控管理取得的新成效、努力构建权力运行的有效监控体系 。

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