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求职者必看：北大光华女的超强面试经( 七 )


没想到这个敏锐的姐姐并没有一票就把我否决，把我交给了更高级别的经理 。这回是一个年纪大一些的叔叔，头发的数量和身材是比较典型的国企模样，面试气氛也严肃了许多，座位离他特别远，一种恐怖的距离感令我非常压抑 。而问的问题也千奇百怪，比如北大的校训是什么之类，让我好几次惊慌失措 。
其实我无从揣测这次面试的真正结果，因为最后我得到的答复是被分配到了东莞移动，东莞这个地方，我显然是很难接受的 。于是在某个睡眼惺忪的早上，淡定地拒绝了，然后继续睡觉 。
醒来后我就清醒地意识到，国企还是不好玩 。虽然第一个面试我的部门经理信誓旦旦对我说学历不是问题，但学历最终还是成为一个问题 。这个问题并不是纯粹的学历歧视，等待室里那些比我大两三岁的姐姐们确实看起来就比我靠谱，而且年龄决定了她们会更安心地在财务这样的岗位工作下去、在深圳这样的城市生活下去 。另外深圳移动其实很有方法测试应聘者的忠诚度，所有通过面试的同学要在11月-12月之间（不知道后来有没有改变时间）去深圳进行实习，不实习则没有offer，实习则一定有offer 。而11月-12月离开北京在深圳待着，意味着什么大家都懂的 。
有很多同学向往国企，其间的利弊十分了然 。这个问题我不想再多说什么，广东移动是我第一个、也是最后一个参与面试的国企，后来我没有再申请任何的国企，也放弃了所有国有商业银行的笔试 。因为我觉得那个敏锐的HR姐姐说得对，那也是我心里的话 。
**上海大众**
作为非常受到政府重视的合资企业，上海大众的内核是大国企的风范，同时由于外资部分在管理和技术上的参与，它又具有了外企的皮肤 。这种特质在招聘过程中的表现就是，工作内容、福利待遇基本是国企式的，而招聘方法、选人标准又是外企式的 。
我申请的岗位是价格分析，属于财务部门 。上海大众的招聘方法是我前文提到的第一种，即列出具体的职位 。但事实证明在招聘过程中，是将同一部门的所有职位捆绑起来筛选，而应聘者最终被分到哪个职位也并不是一定的 。
简历关通过之后，是一次上机的笔试 。很抱歉我已经完全不记得笔试的内容了，只记得是在北大机房进行的，组织得不算太好，这一拨的人还在考试，下一拨的人就在门口等待，于是噪音是不可避免的了 。
----以下提醒看官注意----之前有同学问我群面的技巧，这是一个很好的案例----我是虚线----
纵使不记得笔试，第二轮群面实在是印象太深刻了 。作为一个上海的公司，笔试和群面外包给了北京的人力公司（智联？中华英才？）来完成，所以群面时只有一个外包的HR作为面试官 。40分钟，8人一组进行无领导小组讨论，讨论话题是一个汽车公司的公关危机 。在我经历的群面中，这个话题本身的难度属于中等偏下，然而这次群面却几乎成为最艰难的一次 。究其根本原因，是群面时将应聘所有岗位的同学都混合在了一个小组中当时8位同学，5位是技术背景应聘技术岗位的，2位应聘管理类岗位（包括我），1位同学应聘物流这是我第一次置身于技术背景学生的海洋中进行群面 。

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