高级企业培训师|高级企业培训师培训学习心得体会( 二 )
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理 。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子 。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能 。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验 。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践 。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力 。仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难 。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增 。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训 。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30％的速度递增，其中2002年中国培训业收入达到2000亿元 。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺 。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增 。2002年全国培训业收入达到2000亿元，这也给培训师带来滚滚财源 。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归 。看来，我们企业培训师的前景是一片光明？ 广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范 。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的 。我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义 。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业 。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的 。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件 。
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