青年文明号申报材料|团市委青年人才工作交流材料( 四 )
2、建立青年人才库，促进优秀青年人才的交流 。为了加大青年人才交流力度，团市委建立了青年人才库，由各地各行业层层推荐及团市委储备的200多名青年人才入库其中 。团市委将其推荐至市政务网进行交流，并在潜江共青网上将其基本情况予以公布交流，实现人才资源共享 。
3、广泛搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会 。各级团组织通过举办科技创新大赛、演讲赛、歌咏赛、辩论会、青工技能比赛、五斜成果展示等多种形式为优秀青年人才搭建了一大批展现风采的舞台，使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才 。
4、扎实做好推优工作，大力举荐人才 。一是向各行业举荐青年人才 。组织各级团组织对那些有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和培养推荐，使更多的人通过团组织的推荐走上重要的岗位 。1998年，团市委向市委推荐市制药集团团委书记何庆胜到新疆温泉县挂职锻炼，挂职结束后，该同志担任了我市安监局副局长 。近几年来，各级团组织共推荐青年人才40余名 。二是积极做好推荐后备干部工作 。根据市委组织部安排，我们积极推荐那些年龄轻、素质优，有发展潜力的团干部作为各级领导班子的后备干部 。一大批优秀团干部走上了各级领导岗位 。原团市委书记郑国蓉、杨遥现分别为我市的市委常委、市委宣传部部长，市委常委、市委秘书长 。原团市委副书记魏祥转岗到积玉口镇任党委副书记，现担任市委副秘书长 。原周矶办事处团委书记王能荣转岗到杨市任副书记，现担任杨市办事处党委书记，今年初，原团市委书记刘润长转岗到高场原种场担任党委书记 。三是积极做好推优入党工作，我们严把培养关、考察关和质量关，切实做好推优入党工作，为党组织源源不断地输送后备力量，一大批优秀青年充实到党的队伍中 。近几年，我们每年均为党组织输送优秀团员青年200余名 。
四、抓机制，为青年人才的发展提供支持和保障
1、努力构建动态的教育培训体系，我们抓住培训这个人力资源开发的基础环节，根据不同地区、不同行业、不同层次青年的需求，建立了动态的培训体系，开展了多层次、多种类、多内容的职业和实用技术培训 。同时，采取团内团外联动的方式进行培训 。一是充分发挥团组织优势开展培训 。在企业，结合争创青年文明号和青年岗位能手活动，开展青年职工技能培训，引导青工岗位成才，提高职业技能和创新创造能力；在农村，以乡镇农技站为依托，通过举办培训班、印发农技小报，深入田间地头指导等方式，因人施教、因地制宜，突出季节性、针对性，培训了一大批青年星火带头人和青年创业致富带头人，使他们成为农业产业化进程中的生力军；在学校，积极推动素质拓展，提高广大学生综合素质 。二是采取社会化运作方式进行培训 。我们广泛挖掘社会资源，采取与热心支持公益事业，有一定规模的经济实体联合开办的办法，共同兴建下岗青工技能培训基地，满足了不同层次的需求 。98年，我们与市福尔德制衣有限公司联合开办缝纫学校，免费培训青工600余人 。几年来，全市各级团组织为青年开办了烹调、缝纫、美容、电脑等多种免费培训班30余期，培训下岗青工2000余人次 。
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