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冬季安全教育讲话稿|企业安全教育讲话稿( 二 )


同时，各部门都应借本次安全教育活动的春风对安全预防工作进行全方位的自查、分析 。在检查的方法上，应做到自我检查与上级检查相结合；在时机上，要做到定期检查与不定期检查相结合；在内容上，要做到查制度与查隐患结合、查纪律与查思想结合；只有把抓检查务实，才能从手段上确保安全预防工作运行机制不松动不掉链，有效地促进安全制度的全面落实 。
加强管理，有效沟通与激励机制并进
物竞天择，适者生存 。管理工作已经不是传统意义上的管理，必须走向一个全面的、多方位的发展态势，新型管理要的是团队精神，让每一个员工都有信心，感觉到自己的价值所在，因此而承担起必要的责任 。俗话说：人心齐，泰山移 。我们经常提到要劲往一处使，心往一处想，但从事实看来，我们很多员工甚至于领导都很怕承担责任，只是埋头拉车，从不抬头看路，关注的永远是自己的一亩三分地，这必然造成上下隔阂以至于不利于团队的可持续发展 。
例如我们的星级激励制度，总体方向是好的，但还应增加透明度，避免皇帝轮流当，今天到我家的现象发生，并实行安全事故一票否决制 。再例如我们所坚持民主集中制原则，应杜绝所谓真正的民主，因为民主是需要建立在同一学识同一岗位同一能力等同水平面上，就象我们玩游戏一样，5个人的游戏需要淘汰一个出局，民主制时永远是那个最具威胁的木秀于林者被淘汰出局的，而老老实实的人是不会被选出去的 。你不能说这就不民主，或是有什么暗箱，因为这是人性的共性 。
还有员工之间政治待遇、经济与生活待遇悬殊太大，必然导致广大员工感到自己人格受到歧视，身份低人一等而无法专心做事，工作效率低下，从而对工作对企业抱着无所谓的态度，缺乏主人翁意识，工作缺乏责任心和积极性 。所以这就需要管理者的教育与培训，强化专业素养，外强中干 。同时我们应全面拓宽用人渠道，识拔奇才，不拘微贱 。任人唯贤，知人善任、取长舍短的原则，真正体现人尽其才、才尽其用，使广大员工力有所为，才有所展 。
建立爱心管理，强化大家庭式的爱心管理 。人都有报恩心理，中国人更是讲究受人滴水之恩，当涌泉相报 。对员工多一些关心，多一些爱护，对一些激励，员工就会投桃报李，回报企业 。否则很容易出现情感断层，形成你给钱，我干活，多给钱，多干活，少给钱，少干活不良心态和习气，一旦有条件更好的诱惑，许多员工便会良禽择木而栖，义无反顾的随时辞职离去，给企业造成人力资源和财力资源的无谓浪费，同样也埋下了人员上的安全隐患 。
可见只有好的沟通与激励机制才能象孙中山先生所言：人尽其才百事兴 。

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