道德模范先进事迹|私企老板劳动模范先进事迹材料
他认同“富不过三代”的观点 。网23http://他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇 。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满” 。他认为，员工富了，“##”才会富 。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策 。
**：以培养富翁为己任
曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为2.7年 。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头 。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范**，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大 。
培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家**10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现……
作为私企老板，**那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，采访人员走近**，探个究竟 。
宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍 。50开外的**，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象 。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事 。
下海，实现自己人生价值
【道德模范先进事迹|私企老板劳动模范先进事迹材料】**下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员 。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫 。年轻时候的**曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神 。
伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的**，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头 。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然 。那一年，43岁的**毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司 。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理 。为了适应现代企业管理的需要，好学的**还在此期间获得了工商管理的硕士学位 。
创业，帮助同伴变成老板
1998年，已经完成原始积累的**，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板 。老板就是没有名份的先进和标兵 。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变 。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财 。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵 。除了帮助他们变富，**当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大 。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购 。
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