法院先进事迹材料|优秀法院单位先进事迹材料( 二 )
【法院先进事迹材料|优秀法院单位先进事迹材料】为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了四项制度的建设与实施 。一是逢案必调制度 。规定凡受理的民事案件，不管多么繁难，逢案必调 。调解未果待判的，在规定时限内，主管院长必须参加调解一次，只要有一丝希望就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件 。今年上半年，院领导参与调解12案，除1件判决外，其余均调解结案 。二是疑难案件会诊制度 。对一些涉及面广、案情复杂、调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解经验丰富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚 。一年来，先后集体会诊16次，使15件疑难案件迎刃而解 。三是“月交流”制度 。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会，邀请人大、政协、政法委主要领导参加，对本月的优秀案例进行介绍，总结交流成功经验和作法，参加会议领导进行点评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益 。四是考评制度 。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月实际定量考核，年终总评 。所审结的案件调解率达到70%，视为工作及格，记60分，每超过或低于一个百分点就加记或倒扣2分 。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解成功后加倍记分 。因调解工作不力引发上访、发还、改判或造成民转刑，给予倒扣分直至否决 。考核分数上不封顶，下不保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据 。去年以来，根据考评结果和岗位需求，有2名中层干部被调离审判岗位，5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响 。(责任编辑：网http://)
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