服装厂辞职报告|服装厂实践调查报告( 二 )
（1）有对服装市场信息捕捉的能力 。
【服装厂辞职报告|服装厂实践调查报告】（2）具有对服装流行趋势预测的能力 。
（3）具有服装打板、推板的能力 。
（4）具有设计服装工艺流程的能力 。
（5）具有组织生产和管理的能力 。
（6）具有引导服装消费的能力 。
（7）具有一定的服装操作和分析解决服装弊病的能力 。当然光平着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如
1、有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住 。
2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质 。
3、具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神 。
4、具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质 。
我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地 。同样各行各业都是贯通的，只有处理好这三个方面，无论干那一行，都是OK的 。现在想想太和服装的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学习和实践中逐步掌握这些 。
才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实践我的感触肯定是连连不断 。第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些知识常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实践，熟悉工作要领 。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢 因为他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走去，看似象是在检查 。像这样的车间还有好几处 。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也十分忙碌 。随后我还参观了其他的部门 。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部门前，都会换一双拖鞋，之后才进去工作 。然而在参观工厂的过程中我还发现，工人都很投入，不会交头接耳，窃窃私语 。多好的企业管理，多严明的纪律啊 。如此大的企业能做到这点，真是不简单啊！特别是管理方面，当然从中我明白了很多的道理 。想要管理好一个企业光靠经验，那是远远不够的，它还需要合理的规划，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作 。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会发展生产的必要条件之一 。它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段 。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系 。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要 。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动 。这不妨让我联想了学习，其实任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学习过程中纪律是不可缺少的 。
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