优秀团组织申报材料|两新组织团建经验材料( 三 )
二、"两新"组织团建工作中存在的问题
1、团组织覆盖面还不够广 。虽然调查发现，"两新"组织建团还存在空白点，主要集中在无上级主管单位、国有资产不占控制地位或无国有资产的"两新"组织中，特别是集中于外商独资企业、私营企业和无专职人员、规模较小的民办社会组织中 。
2、团的作用、影响不平衡 。在一些已建立党组织的"两新"组织中，团的工作作用和影响发挥较好；而在一些没有党组织的"两新"组织中，即使建立了团的组织，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出 。
3、企业管理机制不够健全 。首先，许多企业对团工作的领导和管理没有严格执行有关规定，导致团的组织机构处于不稳定状态，对团干部队伍的建设不重视，部分团干部年龄偏大 。其次，团干部兼职过多，分散了精力 。再次，部分企业负责人对团组织成立本身是欢迎的，但由于之前有些部门在企业中设立了相应的机构后，客观上也为企业带来了一些负担，企业负责人对此存有疑虑，也影响了团组织的设立 。
三、我区"两新"组织团建工作的打算
我们将以已建立党组织的"两新"组织和企业活动比较活跃的"两新"组织为重点建团对象，采取直管、挂靠、属地管理等多种建团方式相结合的办法，争取在建有党组织的"两新"组织中建立团组织，我们的主要做法有以下几点：
1、加大宣传力度，营造"两新"组织团建工作良好氛围 。对于"两新"组织，特别是一个企业来说，产品质量与销售两个环节是企业生存和发展的关键，针对部分业主不重视团建工作的状况，我们的工作应该主要和这两个环节挂钩，才能提高"两新"组织业主们对团工作的重视 。同时，我们要把一些团的工作开展得好的企业作为示范点，以点带面来促进"两新"组织团建工作的发展 。
2、积极探索创新，扩大团建工作的外延 。"两新"组织团员青年具有流动性强的特点，我们应该跳出"就团论团"的组织模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的组织形式 。在团的组织设置上，我们要按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体系统功能体现的原则，动态地设置团组织，建立流动团员管理档案，通过行业建团、协会建团、基地建团等途径，走企企联建、村企联建、校企联建的路子，促进团工作的开展 。
3、有效服务青年，增强团组织吸引力 。做好服务青年的工作，必须坚定不移地做到以下两点：一是要做好青年的思想政治工作 。要深入了解青少年的思想现状和价值取向，坚定不移地以科学的理论教育和武装青年，以爱国主义精神激励青年，以奉献进取精神引导青年，帮助青年树立正确的人生观、价值观 。二是针对青年的需求，以务实的态度服务青年 。要围绕青年成长服务，()不断加强跨世纪青年人才工程的建设，为青年的成长成才创造良好的社会环境和舆论环境；要为青年的进步服务，完善"推优"机制，加大"推优"力度，从政治、思想、学习、工作、生活等各个方面帮助优秀青年不断进步；要围绕青年就业服务，帮助青年树立正确的就业观念，主动寻找能发挥自身特长的劳动岗位，为青年的就业、再就业提供技术培训、信息咨询、法律保护等服务 。
推荐阅读
- 从优秀教师到卓越教师读后感
- 工程管理格言最优秀的人才是免费的
- 优秀读后感|《培养最优秀的孩子》读后感
- 什么是读书心得|《优秀是教出来的》读书心得
- 读喂出来有感|读《优秀是教出来的》有感
- 优秀读后感|《用心才能优秀》读后感
- 教师读后感|优秀教师的30本案头读后感
- 爱与责任|爱与责任读后感
- 读习惯的力量有感|读《让优秀成为一种习惯》有感
- 读弟子规有感|读优秀团队有感