易坊好文馆

  1. 首页 > 学习 >

选人用人|突出“四个结合”，健全监督机制为选人用人提供可靠保证( 二 )


二、建立科学的干部监督机制 ， 必须实现预防性监督和遏制性监督的结合
当前的干部监督管理工作中 ， 有的监督办法侧重于静态监督和事后的遏制性监督 ， 而事前、事中的动态性预防和警示相对薄弱 。因此 ， 干部监督工作要始终坚持预防性监督与遏止性监督的有机结合 ， 突出超前意识 ， 未雨绸缪 ， 将监督的“关口”前移 ， 从源头立闸 ， 层层设防 ， 变被动的坐等监督为主动的防范监督 ， 变事后监督为事前监督 ， 从而将问题解决在萌芽状态 ， 切实做到防患于未然 。
一是在推荐环节上 ， 落实领导干部推荐责任制 。推荐干部人选 ， 按照《干部任用条例》的要求 ， 认真负责地填写署名推荐材料 ， 如果被推荐人在推荐岗位上出现重大失误或给工作带来重大损失的 ， 推荐人应负“荐人失察”的责任 。二是在考察环节上 ， 落实干部考察失察追究制 。制定出台了《关于实行市管领导干部考察工作责任制的暂行办法》 ， 通过明确考察程序及每个环节的责任 ， 增强考察者的责任 ， 确保考实、考细、考准 。三是在选拔环节上 ， 落实干部任前公示制 。通过设立举报电话和群众来信来访办公室 ， 广泛接受社会监督 ， 实行一票否决制 ， 从而提高干部选拔环节的透明度 。99年以来我们先后对新提拔的180名干部全部进行了公示 ， 共收到来信、来访30多人次 ， 市委根据反映的情况及时进行了查实 ， 并把情况向群众进行了反馈 ， 群众反响比较好 。同时 ， 加大干部考察考核工作力度 。通过定期与不定期的考察和考核及时掌握干部的德能勤绩廉 ， 便于对干部进行及时调整 。四是在离任环节上 ， 落实廉政审计制 。在干部调任、转任、退休等离任前 ， 由审计部门对其任期内经济责任进行认真审计 ， 使离任的干部不交马虎帐 ， 上任的干部不接糊涂班 。近年来 ， 先后对市直73个部门、单位的主要负责人和10个企业负责人进行了离任经济责任审计 ， 并把审计结果作为提拔使用干部的重要依据之一 。
三、建立科学的干部监督机制 ， 必须实现日常监督和八小时以外监督的结合
对领导干部的日常监督 ， 各级党委和组织部门都采取了一些具体的措施 ， 取得的效果也是比较明显的 ， 但对领导干部“八小时”之外的活动情况监督实施起来难度较大 ， 不好操作 ， 原因在于监督范围广、监督内容敏感、监督结果不好评价 。所以 ， 在完善领导干部日常监督的同时 ， 必须强化对领导干部“八小时”以外的监督 。

推荐阅读


上一篇：校务公开工作总结|对校务公开工作的思考与建议

下一篇：有压力才有动力|环保局化压力为动力环保狠抓行风建设