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团委汇报材料|五四红旗团委汇报材料

求真务实创一流业绩
开拓进取为团旗增辉
----根局团委开展创建五四红旗团委活动总结材料 根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路 ， 坚持以加强基层团组织自身建设为重点 ， 通过深入组织开展创建五四红旗团委活动 ， 充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性 ， 活跃了团青的文化生活 ， 促进了我局团的工作全面发展 。二000年度、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号 。
一、以党建带团建规范创建工作
1、实施双百分考核 ， 加强团组织建设 。
在党建带团建工作的推动下 ， 我局各级党组织高度重视基层团组织建设 ， 保证团的组织体系完整 ， 不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门 ， 保证了专职团干部专职专用 ， 兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作 。我局发挥党团组织联动优势 ， 实行党团共建 ， 主要是在实施双百分考核方案（季度一百分、年度一百分） ， 使团建实现目标化管理 ， 与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩 ， 直接影响到党组织的创先评优 。现在 ， 我局有青年5448人 ， 团员1476人 ， 专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人） ， 有基层单位团组织40个（其中基层团委2个 ， 团总支8个 ， 直属团支部30个） ， 基层团支部总计110个 。
2、加强团干部队伍建设 ， 保证创建工作顺利开展
----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部 。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上 ， 不断改善团干部的年龄、知识和专业结构 ， 提高整体素质 。原则上规定配备局厂两级团书记 ， 年龄一般在23周岁左右 ， 具有大专文化程度 。在2001年我局有8名团干部经考核上岗 ， 其中1人是内蒙古团校毕业 。
----明确落实团干部的有关待遇 。规定团组织负责人是党员的 ， 可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议 ， 可以为企业的经营管理献计献策 。特别是在经济待遇上 ， 以往由于工资改革 ， 兼职团干部不享受岗位工资 ， 在局团委的积极协调下 ， 全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资 。专职团干部的奖金享受副科级待遇 。
----强化团干部的管理工作 。我局实行了以同级党组织管理为主 ， 上级团委协助管理的制度 ， 为激发团干部工作积极性 ， 局团委为全局专职团干部建立了考核档案 ， 进行季度工作鉴定和年度工作考评 ， 为今后团干部转业提供依据 。

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