人力资源工作总结|人力资源部工作总结及工作计划
（一）2010年工作总结
2010年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力 。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾 。
一、2010年公司人力资源现状
1、人数：
截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％ 。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％ 。
各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人 。
2、性别结构百分比：
男职工人数1079人，占73.7％ 。女职工人数384人，占26.3％ 。男女职工人数比例基本与去年持平 。
3、年龄结构百分比：
20岁以下：2％ 。其中20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％ 。（下同）
20－30岁：41％ 。其中男工43.6％，女工33.9％ 。
31－40岁：29％ 。其中男工24.2％，女工43％ 。
41－50岁：18.5％ 。其中男工17.2％人，女工21.3％ 。
51－60岁：8.5％ 。其中男工11.1％人，女工1％ 。
60岁以上：1％ 。其中男工1.5％ 。
人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主 。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大 。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占53％ 。
高中（含中专职高）学历占37.2％ 。
大专学历占7％ 。
本科学历占2.4％ 。
硕士学历占0.4％ 。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主 。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大 。
5、工龄段结构：
在现有人员1463人中：
工龄不满一年的398人，占27% 。
1-5年工龄的795人，占54% 。
6-10年工龄的185人，占13% 。
10年以上工龄的85人，占6% 。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多 。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
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