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科学发展观|盐业公司科学发展观调研报告( 二 )


知识结构：在岗人员125人中 ， 大学18人 ， 国民教育毕业生2名 ， 其余为成人教育毕业 。大专49人 ， 大专以上67人 ， 占在岗人员的53.6% 。中专以下58人 ， 占在岗人员的46.4% 。从结构上考察由于受知识老化和成人教育质量的影响 ， 知识结构显示出不合理的趋势 。
二、调研方式
召开座谈会、员工访谈 。
三、调研结果与分析
（一）在以人为本方面值得肯定的方面 。
1、“以人为本”的企业管理观已经成为公司管理工作中常用的名词熟语 。从座谈中 ， 100%的参加人员对“以人为本”的管理观较为熟悉 ， 95%的与会者通过各种途径积极学习和了解“以人为本”的管理理念 。各公司在贯彻“以人为本”方面采取了很多措施 。100%的党政负责人已经把“以人为本”管理思想作为公司工作的指导思想 ， 积极学习“以人为本”企业管理观 ， 对“以人为本”企业管理观的内涵比较了解 。
2、在党政负责人的管理活动中 ， 大部分同志认识到团队管理的重要性 ， 能够结合公司人员知识结构、年龄结构合理安排工作 ， 能够依法维护员工的合法权益 ， 遇事同员工商量 ， 尊重员工个性 ， 实现员工和谐、自由、全面发展；关注员工的思想、情绪情感、行为习惯等；关注弱势群体 ， 公平公正地对待每一位公司人员 ， 不任人唯亲 ， 能够根据员工个人优点 ， 把员工安排在合适的工作岗位上 。管理活动中能充分发挥员工主观能动性 ， 尊重员工的意见和建议 ， 对于员工提出的意见能认真听取并合理采纳 ， 只有极少数的员工认为在管理工作中管理者有无视员工的意见、建议和我行我素的现象 。网http://

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