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基层工会工作总结|基层工会工作专题报告

当前 ， 随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织 ， 跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现 ， 混合所有制经济成分企业的大量增加 ， 带来工会组织形式的多样化 ， 工会工作面临新的机遇和挑战 。网23http://基层工会要适应形势、发挥作用 ， 就要明确应该重点干什么和怎么干的问题 ， 理清思路 ， 找准位置 ， 服务大局 ， 把握方向 ， 突出重点 ， 狠抓落实 。贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础 ， 是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者 。为此 ， 一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓 ， 在深入学习领会精神实质上下功夫 ， 在推动工作创新发展上下功夫 ， 在务求实效上下功夫 ， 把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程 。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题 ， 把握基层工会组织变化规律 ， 把握基层工会工作规律 ， 抓住规律 ， 迎难而上；要与时俱进 ， 不断创新工作思路 ， 丰富工作内容 ， 拓宽工作领域 ， 改进工作方式 ， 在创新中形成新思路 ， 在改革中求得新突破 ， 在发展中开创新局面 ， 在各项具体工作中体现新举措 。创建学习型组织———在学习中工作 ， 在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野 。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动 ， 对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用 。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动 ， 在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮 。在这股热潮的冲击下 ， 基层工会还不知学习型组织是怎么回事 ， 也上行下效地开展创建活动 ， 大有一轰而起之势 。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织 ， 它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织 。是通过学习 ， 创造自我 ， 扩大创造未来能量的组织 。从创建学习型组织的内容来看 ， 这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论 。创建学习型组织实质是提升企业管理水平 ， 是企业管理水平的升华 ， 需要从企业管理的角度进行策划 ， 制定规划和目标 。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位 ， 如果基层工会大包大揽 ， 一方面是不可能的 ， 另一方面也容易出现形式主义和走过场 。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考 ， 工会是绝对承担不起这个责任的 。

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