领导干部调研报告|领导干部科学发展能力调研报告( 二 )
4．抓干部队伍思想建设能力偏弱 。我院转制以来，改革发展步伐明显加快，科技产业和科技实业不断发展壮大，核心竞争力大幅度提升，整体实力迅速提高 。但是由于近几年来我们忙于抓经营创收，而忽视了干部队伍的思想建设，导致我们的部分中层干部出现了这样那样的问题，主要表现在：缺乏大局意识，部门利益至上；管理能力较差，民主意识淡薄，决策不民主、不科学，管理不到位，管理效率低下；有名利思想和权力思想，好大喜功；对待工作不扎实，表率作用差，搞形式主义，做表面文章；对工作有要求无检查，有安排无落实，以及作风不深入，措施不得力，工作无创新、无突破，停留在一般化水平 。
5.统筹协调发展的能力偏弱 。近年来，由于国家对环境的综合治理，选煤市场出现了前所未有的发展前景，我们也把主要经历都放在了发展经济上，对如何统筹协调抓企业发展思路不清，手中无策，不善于统筹考虑职工利益、党的建设、企业文化建设等方面问题，导致了职工尤其是新员工对企业归属感不强，集体意识薄弱 。网http://
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