干部作风存在的问题|干部作风建设存在的的问题与对策( 二 )
（三）加大干部交流，激发工作活力 。俗话说 ：“树挪死、人挪活” 。一般干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年镇办、部门交流一次，内部岗位相互交流，并形成制度，从而激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围 。
（四）树立务实作风，防止脱离群众 。要牢固树立“群众利益无小事”的思想 。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑 。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准 。积极为群众解决热点难点问题，要特别关心和帮助弱势困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等 。
【干部作风存在的问题|干部作风建设存在的的问题与对策】（五）坚持服务作风，增强服务意识 。要牢固树立服务意识，加大依法行政、政（村）务公开力度 。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，做到微笑服务、主动服务、优质服务，真真正正使权为民所用、情为民所系、利为民所谋 。网http://
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