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乡镇工作措施|加强乡镇机关干部队伍建设的对策与措施

加强乡镇机关干部队伍建设的对策与措施
内容提要：面对新形势新要求 ， 如何进一步加强乡镇干部队伍建设 ， 使之担负起实现经济社会跨越式发展重任 ， 是摆在我们面前的重要课题 。网23http://本文分析了当前乡镇干部队伍中存在的有关问题及原因 ， 研究了新形势下加强乡镇干部队伍建设的对策与措施 。关键词：新形势 新要求 对策 措施
实现我市经济社会跨越式发展 ， 这是市委市政府在新的历史时期 ， 审时度势 ， 高瞻远瞩 ， 重新审视自我、谋划未来作出的新的发展战略 。乡镇作为最基层一级的地方政府机关 ， 和党在农村的基层组织 ， 是贯彻党在农村各项方针政策的最基本单位；乡镇机关干部是党对农村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量 。面对新的形势和要求 ， 如何进一步加强机关干部队伍建设 ， 使之担负起实现经济社会跨越式发展重任 ， 是摆在我们面前的重要课题 ， 必须认真加以研究 。一、当前乡镇机关干部队伍中存在的主要问题近年来 ， 通过农村“三个代表”重要思想学习教育、切实开展转变“作风年”活动 ， 乡镇机关干部队伍作风有了明显好转 ， 整体素质有了明显提高 。但与跨越式发展要求相对照 ， 还有较大的距离 ， 在少数乡镇干部中还存在着不少问题 ， 主要表现在：1、理论学习不够 。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在 ， 视理论学习为可有可无 ， 不重视知识更新 ， 靠老经验、老手势决策办事 ， 与时代发展要求格格不入 。有的干部不认真学习党的基本理论 ， 也缺乏对业务知识的学习 ， 业余时间热衷于各类娱乐活动；有的干部虽然也在学习 ， 但浅尝辄止 ， 不求甚解 ， 学用脱节；有的干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待 ， 学习不注意联系实际 ， 难以虚实相结合 ， 效果不佳 。2、作风不够端正 。有的干部工作作风浮夸 ， 深入务实不足 ， 解决问题只停留在表面 ， 不作深入的调查研究 ， 就事论事 ， 照搬照套 ， 不动脑筋 ， 办事无立场、无观点、无原则 ， 遇到困难绕道走 ， 碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳 ， 不求学习凭经验 ， 不求纪律求自由 ， 问题矛盾全上交 ， 认为权力不够 ， 一摊了之；有的干部抓工作流于形式 ， 不求实际效果 ， 只凭主观想象 ， 缺少了解实情 ， 难以解决实际问题 。3、精神不够振作 。有的干部缺少忧患意识、危机意识 ， 认为进了机关门工作就安稳 ， 不求上进 ， 得过且过 ， 工作无精打采 ， 对自己无要求 ， 做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神 ， 只图安逸 ， 不思进取 ， 只图享受不讲奉献 ， 只比待遇不比贡献 ， 总感到自己吃亏 ， 处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织观念淡薄 ， 机关制度不遵守 ， 工作无纪律自由散漫 ， 影响了机关干部的整体形象 。4、思想观念陈旧 。有的干部自我感觉良好 ， 习惯于用传统方法解决现实中的新问题 ， 主观教条 ， 形而上学 ， 其结果是问题越积越多 ， 矛盾越积越大 ， 不找自身原因 ， 一味责怪群众觉悟不高工作难做；有的干部个人主义思想严重 ， 一切以自我利益为中心 ， 一切以金钱多少为标准 ， 在工作上表现为华而不实 ， 只求应付了事；有的干部办事不讲原则 ， 以小团体利益为标准 ， 团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为 ， 勤政廉政意识不强 ， 享乐主义思想严重等等 。上述种种现象尽管只发生在少数干部身上 ， 但如果任其发展 ， 势必影响到整体干部队伍的战斗力 ， 严重损害机关干部在群众中的形象 ， 也就难以实现经济社会跨越式发展的总体战略目标 。二、形成问题的根源从表面上看造成这些问题的根源 ， 是个人主观上的原因 ， 但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关 。

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